En Luxemburgo, la Federación de Artesanos exige que un empleado ya no cobre el primer día de ausencia. Una sanción destinada a limitar los “abusos”.
La idea ya se había planteado a principios de 2024, y sin duda podría Se volverá a hablar de él en 2025. : deberíamos, o no, introducir un día de espera en el Código del Trabajo de Luxemburgo? La pregunta acaba de ser relanzada por un voz “poderosa” entre los interlocutores sociales: el de la Federación de Artesanos. Y su director Romain Schmit asume: “ Hemos llegado a una etapa en la que esta cuestión del absentismo a la carta se ha convertido un punto de fragilidad ¡en muchas de nuestras 9.000 empresas!»
Así, con demasiada frecuencia, la jerarquía se da cuenta inesperadamente de que falta un empleado sin necesariamente tener que presentar pruebas que luego justifiquen su paralización de corta duración (“ principalmente el lunes pero, curiosamente, el viernes también… “). Esto, en primer lugar, acaba alterando los planes de producción, la organización de los equipos y la continuación de las obras. Segundo, ” penaliza a los compañeros honestos que estén presentes en su puesto en ausencia de un paro justificado “. En resumen, es hora de que esto termine para la organización que agrupa a unos 100.000 empleados en el Gran Ducado.
Y a “ problema preocupante », soluciones radicales. es ante todo Privar a cualquier ausente del salario de su primer día no trabajado.. Además, la Federación invita a inspectores de la Caja Nacional de Salud a presentarse más rigurosos en sus controles. En este caso, los empresarios llegan incluso a solicitar controles sistemáticos “para limitar las ausencias injustificadas”
Por su parte, según la Federación, la Medicina del Trabajo debe garantizar un mejor seguimiento de este personal que con demasiada frecuencia no puede ser encontrado en su puesto y “ identificar tendencias abusivas ».
Un estudio de las causas.
Finalmente, el sector artesanal exige poner fin al sistema que le permita continuar acumular derechos de licencia para empleados ausente de forma recurrente o prolongada. Una medida que, sin embargo, no es directamente responsabilidad del Estado luxemburgués, sino que responde a una decisión europea.
La Federación también considera que el establecimiento de la certificado medico digital en el país y entre sus vecinos permitiría una “ seguimiento automatizado » comportamiento abusivo más simple. La CNS, que ya está viendo una avalancha de “certificados falsos”, debería entonces adaptar sus servicios a esta nueva herramienta. “ Pero estamos seguros de que este gasto ahorraría mucho dinero al fondo de salud y a las empresas », insiste Romain Schmit.
Luxemburgo no es el único país agitado por esta cuestión del día de espera. Al comienzo del invierno, el Francia También había vuelto a poner el tema sobre la mesa. La cuestión entonces era si toda la función pública debería estar sujeta al mismo régimen que los empleados del sector privado: o 3 días de espera (frente a sólo 1 para el personal de la Administración francesa hasta entonces).
La idea era nuevamente reducir una tasa de absentismo considerada demasiado elevada en la función pública (12 días/año en 2023 frente a 10,7 en el sector privado). Pero el fin del Gobierno Barnier y la llegada como primer ministro de François Bayrou parecen haber arrasado con el proyecto. Quién sabe, cuando se mencione el próximo presupuesto de Francia para 2025, la serpiente marina tal vez resurja…
“En cualquier caso”, concluye el director de la Fédération des Artisans, en Luxemburgo, “está claro que debemos actuar contra este derivado Absentismo breve, múltiple y “cómodo”. Desde 2019, el ausentismo ha aumentado un + 40% con efectos devastadores particularmente en las PYMES artesanales. »
Por parte del gobierno, la introducción del día de espera no no forma parte del Acuerdo de Coalición. Pero las medidas previstas para 2028 hablan claramente de “ lucha contra todas las formas de abuso “. Antes de determinar qué arma(s), un estudio de causas de este ausentismo fue solicitado a la CNS. Sólo para ver si efectivamente se trata de comportamientos inaceptables o simplemente el hecho de un aumento de las ausencias por motivos de salud.
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