lo esencial
La cuestión del tope salarial y su posible reducción estuvo en el centro de los debates del martes en Lyon, cuando se reunieron todos los presidentes de los clubes franceses. Didier Lacroix y Pierre-Yves Revol, presidentes del Stade Toulousain y del Castres Olympique, respectivamente, no estuvieron presentes por motivos personales y se expresaron a través de una carta.
Ausente de la gran reunión de presidentes profesionales del Top 14 y del Pro D2 ayer en Lyon, Didier Lacroix envió antes de esta reunión una carta dirigida a todos sus homólogos en la que respondía en particular a Pierre-Yves Revol. El hombre al frente del Castres Olympique había escrito, al igual que Didier Lacroix, una larga carta debido a su ausencia, que La Dépêche du Midi Pudo consultar.
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Este último consideró que los clubes “en una situación económica equilibrada estarán menos dispuestos a revisar los balances actuales” y se preguntó “por qué reducir su potencial” cuando se encuentra “en la capacidad de asumir” su presupuesto. “Es apropiado estipular a este respecto que si nueve o diez clubes se encuentran en el límite máximo del tope salarial, cualquier posible reducción no debería modificar significativamente el equilibrio actual de la competición”, añadió.
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“Observo que este punto fue tenido en cuenta por Pierre Yves, su conclusión es tan obvia como mordaz: no hay modificación de los saldos, por lo que permitimos una caída de las nóminas (y por lo tanto de los salarios) ante una economía de club CQFD”, responde Didier Lacroix en su nota.
Sobre los internacionales
“Algunos pueden inclinarse por utilizar el vector del crédito del tope salarial internacional para limitar las diferencias entre clubes. Por mi parte, lo haré con moderación, estableciendo quizás un límite máximo global a este respecto”, anunció el presidente de Castres. A lo que su homólogo de Toulouse quiere replicar: “Obviamente y con toda subjetividad, me opongo a cualquier límite, excepto al límite del número de jugadores seleccionados por el EDF (y además en la misma posición), lo que nos permitirá a todos Saberlo es imposible”, respondió Didier Lacroix.
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Antes de continuar: “Deportivamente, la observación es aún peor: cuanto menor es el número de jugadores seleccionados, más fácil es sustituir a los jugadores en cuestión, pero cuando el número es superior a 5, qué digo: 7, 8 … ver 11 este año, es un verdadero problema numérico en la plantilla”. Y para resumir: “Podemos limitar los créditos, si limitamos el número de partidos internacionales o si revisamos los calendarios y/o ponemos en duda el número de partidos del año para jugar sólo con los internacionales y, por tanto, cuestionar la 14 del famoso TOP 14…”
¿Un tope salarial en Pro D2?
Pierre-Yves Revol también se pregunta “sobre la conveniencia de introducir un tope salarial en el PRO D2”. “Dejo que los clubes interesados debatan este tema. Puede tener virtudes pero también un gran inconveniente que no existe en el TOP 14: el de complicar la preparación para la adhesión al TOP 14 de los clubes que aspiran a él y Creo que tenemos los medios”, juzgó. “No hay nada mejor sobre el tema, ni siquiera en broma, incluso por escrito y a distancia, diré sobre este punto sólo “como él dijo” y muchas gracias a Pierre Yves, porque obviamente escribí mi nota y mis comentarios. sobre una base existente”, concluye el presidente del Stade Toulousain.
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Según información de L’Équipe sobre esta reunión organizada en Lyon, los dirigentes no adoptaron ninguna decisión importante. Este último incluso habría previsto una nueva reunión a principios de 2025 para discutir el período. 2027-2032 y en particular los créditos internacionales. Porque, hasta esa fecha límite de 2027, parecería demasiado complicado cambiar las reglas del tope salarial, que actualmente es de 10,7 millones de euros.
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A este respecto, esto es lo que escribe Didier Lacroix en su nota: “Entre 2020 y 2023, el salario medio aumentó en Francia un 16% (fuente Insee). Este año, las previsiones muestran un aumento medio de alrededor del 2,5% si nuestro tope salarial estaba indexado a la inflación salarial (¡lo cual no me parece nada ilógico!) deberíamos tener un SC para el ejercicio 24/25 de 11,3 Millones de euros X 1,16
