Desde finales de noviembre, una parte del personal de la residencia de ancianos Saint-Nicolas del hospital universitario de Angers está en huelga para exigir personal adicional. La huelga terminó tras negociaciones entre la dirección, el sindicato Force Ouvrière y una delegación de profesionales.
Los agentes ocuparon la sala Ephad a finales de noviembre – FO.
El personal del centro de alojamiento para personas mayores dependientes Saint-Nicolas (Ehpad) del hospital universitario de Angers está en huelga desde finales de noviembre. “ Una vez más, el personal de la residencia de ancianos ha constatado unas condiciones de trabajo inaceptables y las consecuencias para los residentes. En todas las residencias falta personal, falta formación para las nuevas incorporaciones », escribió el sindicato Force Ouvrière.
En un comunicado de prensa, el hospital universitario de Angers anunció el fin de la huelga tras una última reunión de negociación entre la dirección, el sindicato Force Ouvrière y una delegación de profesionales. “ Este verano, la residencia de ancianos se encontró con dificultades organizativas debido a problemas de absentismo durante el periodo estival. A finales de agosto de 2024 se anunció un plan de acción global a corto plazo para estabilizar la fuerza laboral y la organización médico-social. », escribe el Hospital Universitario de Angers.
El establecimiento de salud anuncia un aumento en el número de promociones profesionales, la contratación de nuevos profesionales para no tener puestos vacantes, un aumento de la plantilla y la formación de los ASH antes de que asuman sus funciones.
Una auditoría de las organizaciones laborales a principios de 2025
La dirección asistencial del CHU ha iniciado un diagnóstico de las organizaciones de trabajo vigentes desde hace cinco años en Saint-Nicolas. “ Por ello, a mediados de noviembre se llevó a cabo una auditoría en todas las unidades de la residencia de ancianos para identificar vías de desarrollo. Ante la falta de personal y el ausentismo inesperado de los últimos años, las organizaciones del trabajo fueron revisadas periódicamente e incluso desestructuradas. En vista de las cifras totales alcanzadas este otoño (hasta la financiación asignada), se ha comenzado a trabajar en el marco de esta auditoría para revisar y reelaborar las organizaciones de trabajo. », añade la dirección.
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