¿Un empleado en jubilación progresiva, titular de una pensión de vejez, recibe las indemnizaciones diarias máximas que paga la Seguridad Social en caso de baja por enfermedad?
El Tribunal de Casación indica que no pueden exceder los 60 días.
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Tus derechos
Empleado, se encuentra de baja por motivos de salud. Tiene derecho a las asignaciones diarias pagadas por su plan de seguro médico. Las asignaciones diarias equivalen al 50% del salario base diario. Puede recibir estos beneficios durante al menos seis meses. Si, por el contrario, se encuentra en jubilación gradual, el Tribunal de Casación limita esta posibilidad a sesenta días.
En 2022, el senador Michel Savin interroga al ministro de Sanidad sobre una posible ruptura de la igualdad entre asalariados. Observa un aumento de las solicitudes de reembolso de los pagos excesivos enviados por los CPAM a los empleados en situación de jubilación gradual cuando la interrupción del trabajo supera los sesenta días.
Unos meses más tarde, el Gobierno respondió que se trataba de compensar paros puntuales y no paros de larga duración que, en la mayoría de los casos, no conducirían a una reanudación de la actividad.
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Diferencia de trato debido a una diferencia de situación
“La ley puede tratar de manera diferente a personas en diferentes situaciones”, responde siempre el Tribunal de Casación cuando se le pregunta sobre una cuestión de igualdad. Ella no es una excepción en esta historia y agrega que se trata de “la aplicación de un criterio racional y objetivo”.
Rechaza a beneficiario que sostiene que este sistema “es un ataque al principio constitucional de igualdad”. Los jueces afirman que la diferencia de trato entre los empleados que están sujetos a este máximo y los demás se basa en su diferencia de situación: “Algunos, trabajadores a tiempo completo, sólo reciben subsidios diarios en caso de baja por enfermedad mientras que otros ya cuentan con ingresos de reemplazo proporcionados por la Seguridad Social”.
