Las personas que viven con una discapacidad o un trastorno como el autismo son las más afectadas por un mercado laboral ajustado y una caída en las vacantes disponibles. Al perder independencia financiera y autonomía, estos trabajadores experimentan frustración y una caída de su autoestima, a pesar de sus capacidades y destrezas.
Publicado a las 0:31 a. m.
Actualizado a las 5:00 a.m.
“Es como si las empresas estuvieran más abiertas a realizar adaptaciones razonables para las personas autistas cuando hay escasez de mano de obra. Pero cuando tienen más opciones, estas adaptaciones se vuelven irrazonables…”
Julie Carignan no se anda con rodeos para describir la situación que vive su hijo de 19 años, Charles-Étienne, que padece un trastorno del espectro autista (TEA) y una ligera discapacidad intelectual. Graduado de un programa específico ofrecido por el centro de servicios escolares de su región, el joven no tuvo dificultades para encontrar trabajo en la primavera de 2023.
“Fue a traer currículums y rápidamente tuvo varias llamadas y entrevistas”, cuenta la madre. Vimos que estaba en un contexto de posibilidades, donde era recibido, apoyado, acompañado. Estaba orgulloso de haber encontrado un trabajo. »
El shock de la realidad
Después de experimentar una disminución en el número de horas de trabajo de su agenda, Charles-Étienne perdió su trabajo. Y desde entonces, a pesar de los 70 CV repartidos, ha ido atravesando el desierto.
“Sigue siendo el mismo chico, con un año más de experiencia profesional”, afirma M.a mí Carignan, que trabaja como psicóloga organizacional y consultora de recursos humanos. Es como si existiera un desfase entre las intenciones de determinadas empresas, que dicen estar a favor de medidas de equidad, diversidad e inclusión, y la realidad. La prueba de la realidad, como sociedad, está fallando en estos momentos. »
Julie Carignan subraya que no busca caridad. En verdad, la situación la preocupa, incluso la inquieta.
“Veo a mi hijo desanimado y desorganizado. Él está pasando por momentos difíciles, confiesa. Y me pregunto: ¿qué mensaje estamos enviando como sociedad? ¿Significa eso que tenemos un proceso único, que es estándar y que las personas que se desvían de los estándares deben encajar en un molde? ¿Nuestra apertura a la diferencia fluctúa en función de la escasez de puestos de trabajo? »
Desacelerar
Si comparamos el número de puestos a cubrir en el primer trimestre de 2024 con el del año pasado, cayó un 27% en Quebec, según el Instituto de Turismo de Québec.
Para Laurence Marin, director general del Grupo de Organismos Especializados para el Empleo de Personas con Discapacidad (ROSEPH), no hay duda de que esta situación perjudica especialmente a los trabajadores que viven con una discapacidad.
Veo que ahora es más difícil que hace dos o tres años. Uno de los factores es la cautela de los empresarios. Parecen estar en un contexto en el que están esperando a ver cuál será el contexto económico. Nos estamos moviendo en cámara lenta.
Laurence Marin, director general del Grupo de organizaciones especializadas para el empleo de personas con discapacidad
Christine Larrivee es responsable de comunicación y enlace del Servicio de Formación, Integración y Conservación del Empleo para Personas con Discapacidad (SDEM Semo), una organización de asistencia al empleo para personas con discapacidad presente en Montérégie. También observa que la situación se está estrechando para las personas con discapacidad.
“Los empleadores están sobrecargados y abrumados, tienen menos tiempo para supervisar y apoyar a nuestros clientes”, señala. Actualmente es más difícil acercarse a los empleadores. En el sector minorista y de restauración, también estoy viendo una reducción de horarios. »
Datos recientes sobre el empleo de personas autistas en el país compilados por la Canadian Autism Alliance muestran que un tercio de ellos están desempleados… mientras que la tasa de desempleo en la población general es aproximadamente del 6% a nivel nacional.
Fiel y confiable
¿Los prejuicios perjudican la aplicación de las personas autistas? METROa mí Larrivee cree que todavía hay “miedo e ignorancia” entre algunos empresarios… mientras que “los trabajadores que tienen TEA son conocidos por ser fieles, leales, diligentes y comprometidos”.
“Todavía existe la idea preconcebida de que las personas con discapacidad no son competentes”, lamenta M.a mí Marina. Mientras que cuando todo esté listo para satisfacer sus necesidades, estos trabajadores redoblarán sus esfuerzos para garantizar que todo salga bien. »
Fiables, decididos y perfeccionistas, los autistas tienen fama de ser trabajadores formidables. Desde hace 35 años, Martin Prévost, director de soporte de NeuroPlus, ayuda a personas neuroatípicas a incorporarse al mercado laboral. “Se trata de personas cuyos cerebros funcionan de manera diferente”, afirma. No procesan la información de la misma manera. Perciben su entorno de manera diferente. Y proponen diferentes soluciones. »
Asistencia del gobierno
La ayuda financiera del gobierno provincial, por ejemplo para compensar una pérdida de productividad si la persona con discapacidad no puede realizar todas las tareas relacionadas con su trabajo, es un facilitador. Pero eso no es todo: el apoyo, en el momento de la contratación y posteriormente, es crucial.
“La curva de aprendizaje es diferente”, recuerda Christine Larrivee, de SDEM Semo, que ofrece soporte gratuito. Sí, puede que al principio tarde un poco más, pero estoy convencido de que existe la combinación perfecta. »
