Técnicos de la cantante Vitaa se oponen a la llegada de Slimane, objeto de dos denuncias. Invocan su derecho de desistimiento. ¿Pero de qué se trata?
Slimane es objeto de dos denuncias, una por acoso sexual y otra por agresión sexual. El asunto repercute ahora en la gira del cantante Vitaa. Se espera que el hombre suba al escenario durante el concierto. Los técnicos se niegan ahora a trabajar con Slimane y se oponen a su presencia esta tarde en el Accor Arena, según informa Le Parisien. Los técnicos invocan “la cláusula de rescisión”, pero ¿qué es?
Este derecho de desistimiento podrá invocarse cuando un empleado considere que su situación laboral presenta un peligro grave e inminente. Debe alertar inmediatamente a su empleador. Entonces puede decidir abandonar su puesto de trabajo o negarse a trabajar en él sin el consentimiento del empleador.
El derecho de desistimiento podrá ejercerse cuando el empleado crea que tiene motivos razonables para creer que existe un posible peligro. La amenaza debe ser grave y caracterizarse por la urgencia de reaccionar.
Entre los orígenes del peligro citado por el sitio web oficial de la administración francesa, se encuentran varios riesgos, como el riesgo relacionado con la seguridad y el riesgo de agresión. Precisamente este es el motivo de una de las denuncias presentadas contra Slimane.
El empleado no puede ser sancionado ni despedido por su empleador si ejerce su derecho de desistimiento. Si esto sucede, puede remitir el asunto al tribunal laboral.
Otra cosa: el empresario deberá pagar al trabajador con normalidad durante el período durante el cual ejerza legítimamente su derecho de desistimiento.
El problema es que no todos los técnicos de conciertos de Vitaa están asalariados. Por lo tanto, no se benefician de las mismas protecciones. Algunos trabajan por cuenta propia y trabajan mucho con Play Two Live y tienen miedo de perder sus contratos. Otros tienen un desempeño intermitente y temen ser incluidos en la lista negra. Así lo explicó uno de estos técnicos al diario Le Parisien.
Esta es la razón por la que terminaron aceptando el concierto para “no penalizar a los más débiles entre ellos“.
En Bélgica, este derecho también está consagrado en la legislación desde 1998. La disposición establece que “un trabajador que, ante un peligro grave e inmediato que no pueda evitarse, se aleja de su puesto de trabajo o de una zona peligrosa no puede sufrir ningún daño y debe ser protegido contra cualesquiera consecuencias nocivas e injustificadas.
Encuentra “Estás en el periódico”, de lunes a viernes de 18 a 19 horas en bel RTL con Peggy Simono y Thibaut Roland.
Slimane Vitaa & Slimane Investigación sobre derecho laboral sobre el derecho de desistimiento
