TIENE A pocos días de la primera vuelta de las elecciones legislativas, los dos partidos políticos destacan lo que a menudo resulta ser el primer motivo de preocupación para los franceses: el poder adquisitivo. Para ello, Agrupación Nacional (RN) y Nuevo Frente Popular (NFP) prometieron implementar reformas ambiciosas si llegaban a Matignon la tarde del 7 de julio. El NFP propone pura y simplemente aumentar el salario mínimo a 1.600 euros netos, frente a los 1.398,79 euros actuales, un aumento de alrededor del 14%. Una medida que ya fue adoptada por La France insoumise durante las elecciones legislativas de 2022 y luego presentada como proyecto de ley pero rechazada por la Asamblea Nacional.
¿Cuáles serían las consecuencias si se implementara tal medida? Bertrand Martinot, economista y especialista en desempleo y políticas de empleo, señala un efecto mecánico: “Hoy, el 17% de los trabajadores cobran el salario mínimo. Si el salario mínimo aumenta repentinamente a 1.600 euros, el porcentaje de trabajadores pagados en referencia al salario mínimo aumenta hasta alrededor del 30%. » Francia se convierte entonces en una economía en la que casi uno de cada tres trabajadores tiene una remuneración fijada por el Estado, lo que no existe en ninguna economía de mercado.
Un aumento del salario mínimo y sus efectos secundarios
Bertrand Martinot señala un segundo efecto, más pernicioso, que se refiere al aumento de los costes laborales: “Es posible que un aumento del salario mínimo del 14% pueda provocar la destrucción de empleo o al menos hacer que los empresarios se muestren reacios a contratar. Según las primeras estimaciones del Banco de Francia y del Tribunal de Cuentas, unos 350.000 puestos de trabajo están amenazados o no verán la luz. » De hecho, con este nivel de remuneración, a las empresas les resulta más fácil eliminar servicios de escaso valor añadido que aumentar los salarios y, por tanto, las aportaciones empresariales.
LEER TAMBIÉN Fraude social y fiscal, el falso premio gordo con el que fantasea la ultraderechaUn análisis que comparte Stéphane Carcillo, profesor de economía en Science Po Paris: “En la situación económica actual, hay muchos fracasos a nivel de las VPE/PYME, y son las que emplean a más trabajadores con salario mínimo. » Este último teme que los empleados de empresas que no tienen suficiente margen cuesten más de lo que ganan debido al aumento del salario mínimo. Sin embargo, esta medida tendría una clara ventaja a nivel macroeconómico. Para él, los 200 euros mensuales concedidos a los trabajadores con salario mínimo se consumirán y no se ahorrarán, lo que creará un efecto de estímulo.
LEER TAMBIÉN “¡Si el RN o el NFP ganan las elecciones legislativas, los inversores extranjeros se irán a otra parte! » Pero quedan varias cuestiones pendientes, en particular la del bono de actividad que actualmente se paga a los trabajadores que ganan entre un salario mínimo y un salario mínimo y medio. Bertrand Martinot teme que, con el aumento del salario mínimo, muchos asalariados ya no tengan derecho a esta prima de actividad, lo que anularía el poder adquisitivo así creado. Por otro lado, si la alianza de izquierda alinea el bono de actividad con el nuevo salario mínimo de 1.600 euros, esto saldrá muy caro para las finanzas públicas.
Mismo objetivo, diferente medida
Por el lado de RN, hemos retomado el programa 2022 y el deseo de recompensar en un 10% a los empleadores que aumenten los salarios por debajo de tres salarios mínimos eximiéndolos de las contribuciones patronales. La idea en sí no es mala cuando sabemos que, para aumentar un empleado en 100 euros, el empleador debe pagar 400. “Hay que decir, sin embargo, que en el nivel de salarios bajos ya no hay o hay muy pocas contribuciones del empleador. ”, especifica Bertrand Martinot.
LEER TAMBIÉN Bloqueo de precios y reducción del IVA: medidas con efectos perversosEste último se pregunta: “Esta es una reforma que costará mucho dinero a los contribuyentes con muchas zonas grises: ¿incluimos una inflación de hasta el 10%? ¿Estamos hablando de aumentos individuales o colectivos? » Stéphane Carcillo también se muestra escéptico sobre el número de empresas dispuestas a aprovechar este sistema. Por un lado, porque los aumentos salariales generalmente se dan en un contexto de inflación para amortiguar la subida de precios. Sin embargo, este año: “las negociaciones salariales apuntan a un aumento del 4 al 5%, lo que ya es bueno. Por lo tanto, no es seguro que todas las PYME/VSE aumenten su plantilla en un 10%, incluso con la exención de tasas”.
LEER TAMBIÉN Smic, jubilación a los 60… El NFP explica cómo espera financiar su programaPor otro lado, el empleador debe estar seguro de que la exención es duradera, porque si solo tiene una vigencia de uno o dos años, el aumento de salario es permanente, por lo que resulta menos interesante. Por último, Stéphane Carcillo destaca que en Francia “el 80% de los asalariados ganan menos de tres salarios mínimos”. “Se trata, por tanto, de una medida mal orientada, que corre el riesgo de no ayudar a quienes más la necesitan. »
