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– Los “Zoomers” exigen condiciones de trabajo respetuosas y adaptadas a su estilo de vida.
¿Demasiado exigente con sus condiciones laborales? Los jóvenes nacidos entre 1997 y 2012, llamados Generación Z, abordan el trabajo de manera muy diferente a las generaciones anteriores, lo que a menudo provoca incomprensión por parte de sus mayores, como señala el periódico Charente Libre este viernes 22 de noviembre. EL “zooms” de hecho reclamo condiciones de trabajo respetuosas y adaptado a su estilo de vida. Estos jóvenes están más preocupados por cuestiones de derecho laboral y derechos humanos. Por lo tanto, no hay duda de que la Generación Z trabajará a cualquier precio.
Para estos jóvenes empleados, trabajar muchas horas no garantiza el avance social, pero contribuye a enriquecer a los accionistas y a los jefes, señalan nuestros compañeros. Por tanto, favorecen el teletrabajo, los horarios laborales flexibles, pero también los entornos de trabajo colaborativos, donde la comunicación es abierta. Además, los zoomers aspiran a una gestión atenta que valora sus esfuerzos respetando su bienestar.
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Los empleados fueron despedidos rápidamente
Estos requisitos son mal percibidos por algunos que los ven como una negativa a «el esfuerzo». Sin embargo, los zoomers quieren poder conciliar la vida personal y profesionalsin sacrificar uno por el otro. Según un estudio reciente realizado por Intelligent sobre unas 1.000 empresas, tres cuartas partes revelaron que los graduados de la Generación Z no están contentos con sus trabajos y muchos son despedidos rápidamente.
En la mitad de los casos, un falta de motivación o iniciativa explica esta falta de éxito. Del problemas de comunicacion También se mencionan, así como la falta de profesionalismo o la incapacidad para resolver problemas. Brechas que tienen consecuencias directas en el empleo de esta Generación Z: tres cuartas partes de las empresas encuestadas dicen no estar satisfechas con su contratación, lo que se traduce en despidos.
