Pentecostés es una fiesta religiosa católica que se celebra el séptimo domingo después de Pascua, es decir, 50 días después. En 2024, cae este lunes 20 de mayo. El lunes de Pentecostés volvió a ser festivo en 2008. Pero, ¿están fuera de servicio para todos los empleados del país? ¿Quienes trabajan siguen sin cobrar por la jornada solidaria? France Bleu responde a sus preguntas.
El lunes de Pentecostés no es necesariamente un día no laborable
En Francia, sólo el 1 de mayo es festivo y obligatoriamente desempleado. El trabajador puede, sin embargo, trabajar el 1 de mayo cuando esté empleado en una empresa que, por la naturaleza de su actividad, no puede interrumpir el trabajo (hospitales o transporte público).
Otros días festivos (1 de enero, lunes de Pascua, 8 de mayo, Ascensión, lunes de Pentecostés, 14 de julio, Asunción (15 de agosto), Día de Todos los Santos, 11 de noviembre, 25 de diciembre) no son necesariamente días libres a menos que así lo estipule su convenio colectivo. o si existen acuerdos industriales.
¿Le pagan?
Por lo tanto, el lunes de Pentecostés es un día festivo, pero no necesariamente un día no laborable. Si trabajas ese día, ¿te pagarán? Depende si dia solidario está fijado en esta fecha en su empresa. Creado el año siguiente a la mortífera ola de calor de 2003, que causó 15.000 muertes, permitió financiar atención a personas dependientes.
este dia laborable 7 horas Inicialmente se fijó para el lunes de Pentecostés. Pero desde 2008 -cuando el lunes de Pentecostés volvió a ser festivo ante la presión de los sindicatos y de la opinión pública- ahora es dejado a discreción empleadores públicos y privados.
En el sector público se fija jornada solidaria “por convenio o acuerdo de empresa (o establecimiento) o por acuerdo de sucursal”anotado el sitio web service-public.fr. Se puede fijar en un día festivo distinto del lunes de Pentecostés (excepto el 1 de mayo), en un día RTT (reducción de jornada laboral) o en un sábado, por ejemplo. En público, el empleado puede decidir dar un RTT. El empresario también puede fijar este día en otro día festivo, pero no puede eliminar, por ejemplo, un día de vacaciones. Si no hay acuerdo interno dentro de la empresa, el día se fija automáticamente para el lunes de Pentecostés “excepto los empleados que habitualmente trabajaban en este día festivo y aquellos cuyo lunes correspondiera a un día habitual de descanso semanal”, recordar Dreets Normandie en su sitio web.
“El principio de no remuneración debe matizarsesin embargo, especifica la Dirección Regional de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad. Debe entenderse como la ausencia de remuneración adicional o remuneración específica por este día.” “La jornada adicional de trabajo no da lugar a una reducción de la remuneración mensual de los empleados mensuales”, también se puede leer. Durante esta jornada solidaria los empleadores deberán pagar una contribución: la contribución solidaria de la autonomía (ESO ES).
