Publicado el 10 de mayo de 2024 a las 15:18 horas. / Modificado el 10 de mayo de 2024 a las 16:18 horas.
¿Cómo gestionar tus equipos? Aunque no es nueva, es necesario plantearse nuevamente esta pregunta para satisfacer las expectativas de una generación que busca bienestar. Este informe especial dedicado a la gestión cuestiona los modelos de gobernanza.
¿Están los directivos atravesando una crisis existencial? Si se analiza el posicionamiento de las empresas en el mercado laboral, resulta evidente que todas, o casi todas, presumen de valores sólidos, unificadores y solidarios en la gestión de su personal. Además, ya no hablamos mucho de gestión de personal, ya que la jerga de gestión se ha conceptualizado considerablemente en los últimos años. Hablamos ahora de comunidad, de equipos en los que florecer y expresar la propia personalidad.
Erwan Bellard, profesor experto en gestión de recursos humanos y carrera profesional en la Universidad de Ginebra, ve en parte en este posicionamiento en términos de gobernanza el reflejo de una estrategia de marketing desplegada por los empresarios en busca de talentos en un contexto de escasez de mano de obra. “La gestión benevolente, o al menos defendida como tal, no es nueva. Sin embargo, en los últimos años hemos observado una cierta influencia de la psicología positiva en el ámbito de la gestión. De ahí la aparición de esta terminología centrada en el desarrollo de los empleados en el trabajo, su bienestar o incluso la consideración de sus valores.
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