Remuneración “estratosférico” y lagunas “indecente” : en un estudio publicado el martes 30 de abril, Oxfam afirma que los jefes del CAC 40 ganaron de media 130 veces más que el salario medio en sus empresas en 2022.
“La riqueza producida sigue creciendo” en CAC 40 empresas, “Sin embargo, esta redistribución de la riqueza es inequitativa”lamenta Oxfam en su informe titulado “Cash 40: demasiados millones para unos pocos hombres”. En 2022, los directivos del CAC 40 ganaron de media 130 veces más que sus empleados, un aumento de alrededor del 17% desde 2019, especifica la asociación. Estas diferencias pueden explicarse, según la ONG, por “Remuneración ejecutiva excesiva y desconectada” : en 2022, estos jefes ganaron una media de 6,66 millones de euros, o un 27% más que tres años antes. Los empleados, por su parte, vieron aumentar sus salarios sólo un 9%.
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Tele Performance y Carrefour, en el punto de mira
Algunas compañías “Ampliar aún más las desigualdades” que otros, señala Oxfam. Pantallas de teleactuación ” de lejos “ la mayor brecha salarial, afirma la organización, cuyo presidente y director general (CEO), Daniel Julien, ganó 1.453 veces más que el salario medio de su empresa en 2022, con sus 19,7 millones de euros.
Según la ONG, la parte fija de la remuneración de los ejecutivos representó en promedio el 27% en 2022. Las partes variables o acciones -basadas principalmente en criterios financieros y de corto plazo definidos por los accionistas- representaron el 69%. Le sigue Carrefour, cuyo director general ganaba 426 veces más, diferencia que se explica “por un salario medio muy bajo”precisa Oxfam.
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Contactada directamente, Teleperformance afirma que la brecha entre directivos y empleados es “puramente teórico y no real”. La empresa explica que la remuneración de su director general incluía “participaciones de desempeño”lo que significa que el “valor retenido” no es “no el que recibirán los beneficiarios”en función de los objetivos alcanzados y de las posibles “disminución del precio de las acciones”. Carrefour también afirma que los cálculos de Oxfam no se corresponden “no a ninguna realidad”ya que relacionan la remuneración del Sr. Bompard con la de los 334.000 empleados en todo el mundo -incluida la mayoría en Brasil-, a pesar de “brechas de poder adquisitivo” entre países.
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