Resultados contradictorios y paradójicos en un estudio publicado por Armonía mutua a nivel regional Auvernia-Ródano-Alpesy elaborado por el instituto Lead Opinion de Toulouse.
Mientras que el 78% de 1.002 empleados del sector privadode 15 a 65 años, entrevistado a finales de enero de 2024, considera “que bueno es trabajar en su empresa”no menos del 42% sintió “demasiado estresado y a punto de derrumbarse” durante los últimos meses.
En el top 4 de motivos de estrés: carga de trabajo, relaciones con la jerarquía, presión en los plazos, relaciones con el público, clientes y proveedores.
Las puntuaciones de bienestar en el trabajo son significativamente más bajas entre los trabajadores encuestados: 73% frente al 81% entre los directivos, y también inferiores en las empresas de 100 a 250 empleados: 76%, frente al 84% entre aquellas con menos de 50 empleados. Una brecha aún mayor entre generaciones: las personas de 45 a 54 años son las más críticas, y los menores de 25 años son un 85% positivos.
“Absentismo Afectó a uno de cada dos empleados en 2023 en Francia. A lo largo de 12 años, el absentismo aumenta un 75%explicar Carole Bourget-Martin, Desde la crisis del Covid, el compromiso de los asalariados ha sido cuestionado, las exigencias en materia de conciliación “vida personal” han cambiado, el teletrabajo afecta a uno de cada tres asalariados que respondieron a la encuesta, la mayoría durante un día a la semana. Llegó el momento de preguntar a los empleados sobre su estado de ánimo. Bastante bien.”
Harmonie Mutuelle en las regiones acaba de encargar también este mismo tipo de estudio sobre Regiones de Occitania y Nueva Aquitaniay pronto Paca: “Será interesante hacer una comparación más adelanteseñala Carole Bourget-Martin.“
En Auvernia-Ródano-Alpes, Empresas moderadamente atentas a la salud de los empleados.
Hay una diferencia notable en la región de Auvernia-Ródano-Alpes con la tendencia observada a nivel nacional por el observatorio del instituto Lead Opinion: mientras que el 52% de los encuestados en la encuesta Aura creen que su empresa está atenta a su salud, nosotros estamos bien por debajo de la puntuación del observatorio de Francia del 69% de opiniones positivas:
“Podemos intentar una explicación observando que la región tiene una sobrerrepresentación de grandes empresas, en las que sólo el 43% de los empleados cree que su estructura está atenta a su salud..“
Recordamos oleadas de suicidios en Francia en grandes empresas públicas y privadas. Y, desgraciadamente, sigue siendo relevante la tasa de suicidio entre determinados funcionarios (policía, sanidad, etc.).
Por el contrario, cuanto más pequeña sea la empresa, más protegido estará el empleado, parece decir el CPME: “La salud física y mental concierne al pequeño jefe más cercano, es el corazón de su empresaafirma Cyril Ihsandirector de nueva economía del CPME del Ródano, En Francia, el 80% de las empresas emplean a menos de 20 empleados. Aquí es donde encontramos las tasas más altas de compromiso de los empleados.“.
Pero en lugar de actuar únicamente sobre medidas curativas mediante una cobertura sanitaria adicional, la mutua Harmonie, que cuenta con 305.000 personas protegidas en la región y 13.000 empresas, está claramente comprometida con prevención. Lo que se corresponde perfectamente con su condición de empresa impulsada por una misión.
“Es la prevención la que repercutirá en el plan de salud de la empresa, sostiene Carole Bourget-Martin, Ofrecemos diagnósticos a las empresas para identificar soluciones a diferentes problemas: un aumento de los trastornos musculoesqueléticos o una ola de paros laborales superiores a la media, por ejemplo.”
