- ¿Cómo valora el trabajo realizado por la plataforma Stagiaires.ma desde su creación en 2011?
Desde su lanzamiento, Stagiaires.ma ha dado muchos pasos para convertirse en la plataforma de referencia para la integración profesional de los jóvenes en Marruecos. Actualmente, en la versión 10, el sitio ha evolucionado para satisfacer las necesidades de una generación conectada que busca soluciones concretas para conseguir una pasantía o una oportunidad laboral.
Con más de 81.948 candidatos registrados en noviembre pasado y una media de 2.700 CV presentados cada día, la plataforma logró un resultado muy positivo, demostrando su dinámica a la hora de conectar las relaciones candidato-empleador. Hemos generado más de 1,8 millones de solicitudes y apoyado a miles de jóvenes en sus carreras profesionales. Estos resultados reflejan nuestro compromiso de ofrecer una experiencia única y eficaz para la integración profesional exitosa de nuestros jóvenes.
- Con cerca de 82.000 candidatos inscritos el pasado mes de noviembre, ¿cómo contribuye Stagiaires.ma a la dinámica del empleo de los jóvenes en Marruecos?
De hecho, Stagiaires.ma actúa como puente entre los jóvenes y el mercado laboral. Con un 64% de usuarios buscando prácticas y un 28% de las oportunidades dirigidas al primer empleo, ofrecemos una palanca esencial para acceder a la experiencia profesional. Nuestros datos muestran que el 59% de las oportunidades son pasantías y el 36% conducen directamente a puestos permanentes. De ahí la importancia de las prácticas en la integración profesional de los jóvenes sea cual sea el ámbito.
- ¿Puedes contarnos más sobre las ofertas de prácticas que se ofrecen en la plataforma?
Las prácticas representan el 59% de los contratos ofrecidos a través de nuestra plataforma. Estas oportunidades son diversas y cubren varios sectores, desde TI hasta marketing e ingeniería. Tenemos una alta tasa de conversión, con alrededor del 35% de las pasantías que conducen al empleo. Esto refleja la relevancia de los perfiles que ofrecemos y la calidad de las prácticas disponibles.
- ¿Cuáles son los sectores de actividad que más contratan a través de Stagiaires.ma?
Los sectores dominantes incluyen TI, marketing digital y finanzas, pero también estamos viendo el aumento de otros sectores como la logística y el procesamiento de alimentos. Estas áreas responden a las necesidades específicas del mercado marroquí y obviamente atraen a una gran parte de nuestros candidatos.
- En términos geográficos, ¿qué regiones de Marruecos se benefician más de los servicios de su plataforma?
Las regiones más activas son Casablanca-Settat, Rabat-Salé-Kénitra y Tánger-Tetuán-Alhucemas. Estas áreas concentran la mayoría de las empresas asociadas y ofrecen numerosas oportunidades a los jóvenes talentos.
- ¿Cómo apoya la plataforma la búsqueda de oportunidades para jóvenes graduados que luchan por encontrar trabajo o prácticas?
Hemos implementado herramientas innovadoras, como la biblioteca de CV, que representa el 53% de las oportunidades generadas en la plataforma. Organizamos seminarios web y talleres prácticos para preparar a los candidatos antes de las entrevistas de trabajo y ayudarlos a destacar ante los reclutadores. Así, gracias a YouthAfricaFoundation, apoyamos a 2.000 candidatos a través de seminarios web de preparación de CV y talleres prácticos. Nuestras conferencias virtuales de preparación de currículums atrajeron a 1.692 participantes y nuestras sesiones de búsqueda de pasantías acogieron a 1.207 participantes.
Además, la plataforma ha visto la adición de una sección dedicada a la formación y certificaciones en línea. Estos recursos ayudan a los jóvenes a desarrollar las habilidades que buscan los reclutadores, fortaleciendo así su empleabilidad.
- ¿Cuál es su opinión sobre las tendencias de contratación, particularmente en términos de trabajo híbrido?
El trabajo híbrido está ganando terreno y se está convirtiendo en la norma para muchas empresas desde la Covid-19, que ha cambiado nuestra forma de trabajar. Esta tendencia ofrece una mayor flexibilidad y responde a las nuevas expectativas de la generación actual, cada vez más preocupada por el equilibrio entre la vida laboral y personal. Stagiaires.ma, por su parte, se adapta a esta evolución ofreciendo filtros específicos para prácticas y trabajos híbridos, alineando así las expectativas de candidatos y reclutadores.
- ¿Cuáles fueron los principales desafíos encontrados durante el desarrollo y la implementación de la plataforma? ¿Y cómo superaste estos obstáculos?
Los desafíos fueron múltiples. A nivel técnico, era necesario garantizar la fluidez de un sistema capaz de gestionar un volumen de datos cada vez mayor. Hemos afrontado este desafío desarrollando constantemente nuestras infraestructuras tecnológicas. A nivel humano, también fue un desafío concienciar a las empresas sobre la importancia de las prácticas como herramienta previa al empleo. Nuestras acciones de comunicación y nuestras asociaciones, en particular con escuelas y empresas, han desempeñado un papel clave a la hora de superar estos obstáculos y, en última instancia, acercar a las empresas y a los solicitantes de empleo.
- ¿Ha evolucionado la plataforma hacia soluciones híbridas para satisfacer mejor las necesidades del mercado laboral actual?
Absolutamente. Hoy, el 19% de las oportunidades que se ofrecen son en teletrabajo y el 8% en modalidad híbrida. Esta flexibilidad refleja la evolución del mercado laboral y se alinea con las expectativas de los jóvenes en términos de calidad de vida y equilibrio entre la vida laboral y personal.
- Finalmente, ¿qué proyectos futuros o mejoras estáis considerando para mejorar los servicios de esta plataforma?
Estamos trabajando en el lanzamiento de un panel avanzado para los reclutadores, que les permitirá realizar un seguimiento de la efectividad de sus campañas de reclutamiento. También planeamos fortalecer nuestras acciones sociales a través de YouthAfricaFoundation para apoyar a aún más jóvenes en su integración profesional.
