En Ginebra, un estudio de la oficina cantonal de estadística (OCSTAT) revela una brecha salarial neta del 27% en perjuicio de las mujeres en 2022. Las autoridades, que denuncian una “situación alarmante”, piden que se respete la legislación vigente.
La igualdad aún está lejos de ser alcanzada, lamenta el jueves el Departamento de Finanzas, Recursos Humanos y Asuntos Exteriores (DF) en un comunicado de prensa. El cantón promete un seguimiento estadístico periódico para orientar mejor su acción en materia de igualdad en el entorno profesional.
El análisis de OCSTAT muestra que las desigualdades son particularmente marcadas en los extremos de la distribución salarial: las mujeres están fuertemente sobrerrepresentadas en salarios bajos y subrepresentadas en ingresos muy altos. Este resultado puede explicarse por las desigualdades en el acceso a puestos de responsabilidad, una elevada proporción de trabajo a tiempo parcial entre las mujeres y estereotipos de género aún fuertemente arraigados.
2do pilar afectado
La tasa de ocupación tiene una influencia significativa en los ingresos. En Ginebra, el 51% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, frente al 21% de los hombres. Esta diferencia afecta inmediatamente a los salarios, pero también tiene consecuencias tardías. Ejerce una presión directa sobre el importe de las pensiones de vejez, señala el FD.
Sin embargo, el análisis del salario bruto estandarizado revela que incluso en igualdad de horas de trabajo, las mujeres siguen recibiendo salarios significativamente peores que los hombres (-15,6%). Una pequeña parte de esta desigualdad se explica por diferencias objetivas, como la posición profesional o la rama económica, pero la mayor parte de esta brecha se explica por la desigualdad en el tratamiento salarial.
una guia practica
Así, a igualdad de habilidades, características y tasa de actividad, las mujeres todavía ganan un 7,9% menos que los hombres. Ante estas observaciones, la Oficina para la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia (BPEV) pide concienciar y publicar una guía de buenas prácticas en las empresas, en lugar de medidas restrictivas.
Ilustración de soluciones concretas a implementar en las empresas:
OCSTAT también ofrece un nuevo módulo dinámico que destaca las cifras vinculadas a las brechas salariales. También ofrece una serie de indicadores vinculados al problema de la desigualdad entre mujeres y hombres, en ámbitos tan diversos como la demografía, la formación, el empleo, la salud, la política y la violencia.
https://statistique.ge.ch/egalite/
Con ATS Keystone.
