Dos organizaciones patronales suizas están preocupadas por una importante escasez de mano de obra dentro de diez años con la jubilación de la generación del baby boom y proponen aumentar la participación de las mujeres y de los trabajadores mayores de 65 años para contener el uso de mano de obra extranjera.
Según un estudio publicado el jueves por Economiesuisse y la patronal suiza, se espera que la oferta de mano de obra en Suiza disminuya en 297.000 empleados a tiempo completo hasta 2035, aunque se necesitarán 163.000 empleados adicionales para mantener “la prosperidad de los últimos años”. mostrando por tanto un déficit de 460.000 personas.
Estas dos organizaciones patronales, que elaboraron estas proyecciones basándose en un escenario demográfico elaborado por la Oficina Federal de Estadística, consideran que “la escasez de mano de obra será un gran desafío” para el país alpino.
“Ahora hablamos menos de escasez de mano de obra cualificada que de escasez de mano de obra en general”, señala el estudio, que subraya que las empresas ya tienen más dificultades para cubrir los puestos vacantes.
Las empresas suizas cuentan desde hace tiempo con una gran reserva de mano de obra, pero la situación se revirtió en 2020 con la jubilación gradual de los baby boomers.
La libre circulación de personas procedentes de la Unión Europea también ha sido “un importante factor de éxito para Suiza”, añaden las dos organizaciones empresariales.
“Sin embargo, la inmigración resultante es preocupante”, admiten.
La UDC ha lanzado periódicamente referendos populares sobre la inmigración, incluido uno reciente titulado “No a una Suiza con 10 millones de habitantes”.
Las dos organizaciones empresariales creen que “este enfoque no es el correcto” no sólo porque ignora la “evolución demográfica” sino también porque amenaza las relaciones con la UE.
Según ellos, el acceso a la mano de obra extranjera es “crucial”. Pero para que la inmigración siga siendo “lo más socialmente aceptable posible”, sugieren aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, “especialmente de las madres”, muchas de las cuales trabajan a tiempo parcial ante las dificultades para encontrar servicios de guardería asequibles.
Pero también sugieren “un mejor uso del potencial de los trabajadores de 65 años o más” garantizando que sea “financieramente interesante ejercer una actividad lucrativa más allá de la edad ordinaria de jubilación”.
El número de trabajadores transfronterizos extranjeros que trabajan en Suiza se ha más que duplicado en unos veinte años, hasta alcanzar poco más de 390.000 a finales de 2023, según la Oficina Federal de Estadística (FSO).
Actualmente están en el centro de las tensiones entre París y Berna en relación con sus prestaciones por desempleo.
