Según la encuesta sobre planificación del presupuesto salarial realizada por el grupo WTW, se espera un aumento salarial medio del 3,5% en 2025 en Francia. Esta cifra, ligeramente inferior al incremento real del 3,8% registrado en 2024, refleja los esfuerzos de las empresas por mantener su competitividad en un contexto económico tenso.
Un aumento desigual según el país
Francia está ligeramente por debajo de las principales economías mundiales con esta previsión del 3,5%, mientras que países como Canadá (3,6%), Alemania y Estados Unidos (3,7%) muestran aumentos ligeramente superiores. Sin embargo, destacan economías emergentes como Brasil (5,9%) y China (4,6%), aunque se las considera anomalías en una tendencia general de desaceleración de los aumentos salariales globales.
Esta dinámica refleja realidades económicas variadas, influenciadas por el desempeño económico y las presiones sociales. En Francia, estos aumentos reflejan los esfuerzos de los empleadores por satisfacer las expectativas de los empleados y al mismo tiempo adaptarse a las restricciones presupuestarias.
Los aumentos salariales estarán por encima de la inflación
El aumento salarial medio en 2025 está muy por encima de la inflación prevista, estimada en un 1% por el INSEE. Este diferencial muestra el deseo de las empresas de proteger el poder adquisitivo de los empleados a pesar de los desafíos financieros. Según Khalil Ait-Mouloud, director de la encuesta de remuneraciones de WTW Francia, “estos presupuestos reflejan el deseo de las empresas de mantener su competitividad en un mercado laboral tenso. »
Aún así, casi el 46% de las empresas encuestadas reconocen que los aumentos reales serán menores que el año anterior, debido a resultados financieros más débiles y altos costos en otras áreas.
Reclutamiento y retención: cuestiones siempre presentes
A pesar de una ligera mejora en comparación con años anteriores, el 37% de las empresas afirma que todavía tiene dificultades para atraer el talento que necesita (frente al 42% en 2023 y al 44% en 2022). Esta situación está empujando a los empresarios a revisar sus políticas retributivas, y el 66% de las empresas optan por revisiones globales de sus escalas salariales.
Más allá de los aumentos salariales, los empleadores dependen de otras palancas para atraer y retener talento:
– Experiencia del empleado: prioridad para el 80% de las empresas.
– Diversidad, equidad e inclusión (DEI): integrada en el 73% de las estrategias.
Estas iniciativas tienen como objetivo fortalecer el compromiso de los empleados y destacarse en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Una tendencia a seguir
A pesar de estos esfuerzos, la caída de los aumentos previstos con respecto a 2024 muestra los límites de las capacidades de las empresas en un contexto económico aún incierto. Si parece que se da prioridad a mantener el poder adquisitivo y atraer talento, las empresas tendrán que afrontar complejas compensaciones entre competitividad y rentabilidad.
La encuesta, realizada en octubre de 2024 entre 1.000 empresas que operan en Francia, muestra que, aunque imperfectos, los aumentos salariales de 2025 siguen siendo una señal positiva para los empleados. Sin embargo, las disparidades regionales y sectoriales, así como la inflación real, influirán en el impacto concreto de estos aumentos en la vida cotidiana de los franceses.
¿Una reacción? Deja un comentario
¿Te gustó este artículo? Suscríbase a nuestro boletín gratuito para recibir artículos interesantes, contenido exclusivo y las últimas noticias.
Related News :