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Los empleados franceses se preparan para afrontar un año 2025 difícil. Entre reformas presupuestarias y medidas impopulares, la situación promete ser compleja para millones de trabajadores. Algunos anuncios ofrecen esperanzas de aumentos salariales.
Sin embargo, las nuevas medidas bien podrían convertir esta perspectiva en una decepción para muchos. Lo que les espera a los empleados en los próximos meses…
Un impacto directo para los empleados
El gobierno propuso recientemente una medida destinada a aumentar las contribuciones del empleador. ¿El objetivo? Generar más ingresos para el Estado a partir de 2025. Sin embargo, este aumento del “coste laboral” corre el riesgo de provocar efectos indeseables para los empleados. De hecho, las empresas se verán sometidas a una presión cada vez mayor. Si se aplica la medida, estos empleadores podrían penalizar los salarios para compensar esta carga adicional.
Esta medida afectará principalmente salarios entre 1.426,30 euros (el salario mínimo) y 1.854,19 euros netos mensuales. Por tanto, alrededor de 6 millones de empleados se verán directamente afectados por este aumento de cotizaciones. ¡Tanto en el sector privado como en el servicio público!
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Estas nuevas reglas gubernamentales que lo cambiarán todo: lo que perderán los empleados en 2025
Resultado ? Los jefes podrían dudar en aumentar los salarios. Al mismo tiempo, las perspectivas de mejorar el poder adquisitivo de millones de hogares se ralentizarán.
¿Hacia una congelación salarial en 2025?
Los representantes de los empleadores, en particular la Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (CPME), están haciendo sonar la alarma. Según Eric Chevée, vicepresidente encargado de asuntos sociales de la CPME, “Muchos líderes empresariales no tendrían más remedio que bloquear aumentos salariales ». Una posibilidad temible si esta reforma entrara en vigor.
Por lo tanto, esta medida podría dar lugar a una congelación de salario para muchos trabajadores. Lo cual sería una auténtica lástima en un momento en el que los precios siguen aumentando en todos los sectores.
Por tanto, el riesgo es doble para los empleados. Por un lado, sus nóminas no experimentarán un aumento significativo. Entonces, por otro lado, también tendrán que soportar un aumento del coste de vida sin compensación financiera. Una situación que se avecina difícil para los hogares más pobres.
Una medida en detrimento de los empleados
El gobierno planea utilizar artículo 49.3 de la Constitución para aprobar esta medida. Sin embargo, en esta proyección, la Asamblea Nacional votó en contra del aumento de las contribuciones patronales. ¿Por qué este recurso? De hecho, el artículo permite que la reforma se adopte sin votación. Una forma para que el ejecutivo evite discusiones prolongadas en el Parlamento.
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Gran golpe para 6 millones de empleados: esta mala noticia que debes esperar
Esta aprobación contundente, si se confirma, corre el riesgo de provocar una fuerte oposición. Muchos sindicatos y organizaciones de defensa de los empleados ya han dado un paso al frente. Todos denuncian un “Duro golpe” para las finanzas de los hogares. Creen que esta decisión empeoraría aún más la precariedad financiera de muchos trabajadores en Francia.
Lo que los empleados deberían anticipar para 2025
A medida que se acerca 2025, es esencial que los empleados se preparen para los posibles impactos de esta reforma. En la ausencia de aumentos salarialesel poder adquisitivo corre el riesgo de verse seriamente comprometido. Los sindicatos siguen movilizándose para intentar influir en el gobierno, por supuesto, pero el camino parece claro.
Si se aplica la reforma, los empleados tendrán que adaptar su presupuesto para poder enfrentando costos crecientes. Ahorro, gestión de gastos, anticipación de subidas de precios, etc. Todos deben extremar la vigilancia para preservar sus finanzas en este tenso contexto.
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