La junta directiva de Apple se ha pronunciado en contra de una propuesta de los accionistas para poner fin a sus programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como otras empresas importantes.
El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador, presentó a los accionistas una propuesta para “abandonar los esfuerzos de DEI”, según un documento oficial de Apple presentado el viernes al Organismo de Vigilancia de los Mercados de EE. UU. (SEC).
Un grupo de expertos conservador en acción
Según este grupo, los programas que promueven la diversidad en la contratación exponen a las empresas a posibles acciones legales, tras una decisión del Tribunal Supremo contra la acción afirmativa en las universidades.
El consejo de administración, del que forma parte Tim Cook, el jefe de la empresa californiana, rechazó sin embargo este argumento, subrayando que Apple tiene un programa “bien establecido” para cumplir con la ley.
Los miembros de la junta acusaron al grupo de expertos conservador de intentar “microgestionar” la empresa.
Decisión del 25 de febrero.
Su propuesta busca “restringir inapropiadamente la capacidad de Apple para gestionar sus propias operaciones comerciales ordinarias, personal y equipos, y estrategias comerciales”, señalaron.
El fabricante del iPhone “no discrimina en el reclutamiento, la contratación, la formación o la promoción”, argumentó además la junta directiva.
La propuesta será sometida a votación de los accionistas en la asamblea general de Apple el 25 de febrero.
Varias empresas ya han dado el paso
A medida que Donald Trump asume la presidencia, muchos gigantes estadounidenses como los supermercados McDonald’s, Ford y Walmart han anunciado que pondrán fin a sus programas DEI. Meta anunció el viernes que también daría el paso.
Donald Trump y los conservadores llevan años criticando cada vez más los esfuerzos de las empresas por promover una mayor diversidad en su fuerza laboral.
