“Me quedé en shock”: 13 años después de unirse a Google, esta madre fue despedida por un motivo completamente deleznable

Noticias JVTech “Me quedé en shock”: 13 años después de unirse a Google, esta madre fue despedida por un motivo completamente deleznable

Un despido que deja huella

Paula Byrne, una expatriada irlandesa en Silicon Valley, ha dedicado más de una década a Google. Después de dejar su vida familiar en pausa para dedicarse a su carrera, finalmente decidió formar una familia. Pero sus planes se vieron abruptamente interrumpidos cuando la empresa la despidió mientras estaba de baja por maternidad.. En su denuncia, transmitida por los medios puerta SFafirma que Google ha implementado una política de despido dirigida a los nuevos padres dentro de su equipo.

Realmente disfruté trabajando en Google. Pensé que me quedaría en Google. Pensé que Google me apoyaría cuando ejerciera mi derecho a tener un hijo. (..) Fue sólo un shock. Me quedé en shock, no lo podía creer. Paula Byrne

Según la denuncia, cinco de las siete personas despedidas del equipo de Byrne estaban de baja por paternidad. Los seis empleados que mantuvieron sus puestos de trabajo, incluida la persona que asumió las funciones de la Sra. Byrne, no tenían niños pequeños, problemas de salud ni próximas vacaciones. Más tarde se informó a Paula Byrne de que podía volver a presentar su solicitud en Google, pero que no tenía acceso a los sistemas internos de búsqueda de empleo.

¿Una práctica discriminatoria?

Uno de los abogados de la Sra. Byrne, Tracy Lemmon, le dijo a SFGATE que, para ella, la supuesta división de los padres en los despidos del equipo es “evidente impacto dispar” – un principio de derecho antidiscriminatorio. En Estados Unidos, las empresas pueden despedir a trabajadores con licencia, pero no porque hayan tomado esa licencia.

Por su parte, Google, a través de un portavoz, comunicó a los medios estadounidenses las políticas antidiscriminatorias de la compañía y negó las acusaciones de la denuncia.. “Estamos totalmente en desacuerdo con estas afirmaciones”escribe. “No toleramos discriminación de ningún tipo y nos tomamos muy en serio todas las preocupaciones. Las reorganizaciones son parte del curso normal de los negocios y, en algunos casos, incluyen recortes de empleos. Los equipos toman decisiones basándose únicamente en las necesidades comerciales y de acuerdo con nuestras políticas antidiscriminatorias muy claras. »

Lamentablemente, el caso de Paula Byrne no es un caso aislado.. En los últimos años, varios casos similares han puesto de relieve las dificultades que encuentran los empleados, y en particular las mujeres, que intentan conciliar la vida profesional y familiar en entornos laborales exigentes. En 2019, por ejemplo, una nota interna provocó una ola de reacciones dentro de la empresa, denunciando la discriminación contra una empleada embarazada..