“Eso dice mucho de sus prioridades y de su profesionalidad”, explica este gran jefe. Esta es la frase que no se debe decir en una entrevista de trabajo.
Te preparas para una entrevista de trabajo como una maratón: pules tu CV, planificas tus respuestas a preguntas clásicas, ensayas tu discurso sobre tus experiencias. Sin embargo, un detalle a menudo subestimado podría hacerte tropezar, incluso si eres un as del ejercicio. Según Gary Shapiro, director ejecutivo de la Consumer Technology Association (CTA), una sola frase puede ser fatal.
Ante un reclutador todo cuenta: tus palabras, tus gestos, pero también los valores que reflejas. Según Gary Shapiro, no son sólo los diplomas obtenidos o las habilidades adquiridas lo que le ayudará a tomar una decisión. Este último, acostumbrado a la contratación estratégica, concede gran importancia a la forma en que un candidato abandona su anterior empleador. “Quiero empleados que demuestren un verdadero sentido de compromiso, incluso cuando quieran cambiar de horizonte”explica.
En concreto, cuando este directivo hace esta pregunta a un solicitante: “¿Qué tan pronto podrías empezar si consiguieras este trabajo?” Es mejor no responder a continuación. “Quienes me digan que pueden empezar inmediatamente o en unos días, mientras estén en el trabajo, no conseguirán el trabajo”. afirma sin rodeos.
Para qué ? Porque un empleado que está dispuesto a marcharse rápidamente, si puede negociar la duración de su plazo de preaviso, da la impresión de que podría tratar a su futura empresa con… ¡la misma naturalidad! “Si alguien no avisa con suficiente antelación o no cumple con sus responsabilidades, dice mucho sobre sus prioridades y profesionalismo”insiste. Este director ejecutivo cree que un buen candidato debe demostrar que respeta lo suficiente a su antiguo empleador para garantizar una transición sin problemas.
¿La prueba? Cuando contrató a un gerente de operaciones, el candidato ideal explicó que necesitaría seis semanas para dejar su puesto actual. ¡Bingo! Para Gary Shapiro, esta respuesta representó el equilibrio perfecto entre ambición y respeto por su equipo. Entonces, la próxima vez que te hagan esta fatídica pregunta, piénsalo: querer impresionar haciéndolo podría ser tu peor error.
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