La dirección y los abogados de los empleados de la distribuidora en dificultades Casino anunciaron este jueves un “acuerdo de principio” sobre los términos del plan de protección del empleo (PSE) que se está definiendo actualmente, y esperan “finalizar las negociaciones a finales de julio”, según al director general Philippe Palazzi.
El directivo se mostró satisfecho, al final de una audiencia ante el Tribunal de Apelación de París, que examinó el plan de salvamento del empleo (PSE) del distribuidor a petición de los empleados, por un “acuerdo de principio con los interlocutores sociales”, en particular sobre las llamadas compensaciones supralegales y sobre las licencias de reclasificación. El grupo anunció este PSE a finales de abril, que podría afectar a entre 1.300 y 3.200 puestos dentro de un grupo que actualmente emplea a menos de 30.000 personas bajo las marcas Monoprix, Franprix o Vival.
Compensación “supralegal” otorgada a empleados
Habló al final de una audiencia ante el Tribunal de Apelación de París, que examinó el plan de salvaguardia del distribuidor, a petición de los empleados. De hecho, el comité social y económico central (CSEC) de Distribution Casino France (DCF), una de las principales entidades del grupo Casino, había recurrido a finales de marzo la sentencia del tribunal comercial de París que validaba el plan de salvaguardia acelerada de Casino.
Este rescate, provocado por la deuda ahora insostenible de la distribuidora y al final del cual el grupo cayó en manos del multimillonario checo Daniel Kretinsky, no respetó “la ley de procedimientos colectivos” ni “los intereses de los empleados”, estimó el CSEC.
Por último, podría haber un “deseo de apaciguamiento con renuncia recíproca a cualquier acción judicial” a la vista del acuerdo alcanzado, explicó al final de la audiencia uno de los abogados de los empleados, Matthieu Boissavy. Saludó este “acuerdo sobre medidas sociales en favor de los asalariados y, en particular, sobre la compensación supralegal (superior al mínimo exigido por la ley, NB) y las licencias de reclasificación”.
La audiencia de apelación fue pospuesta, a solicitud de los empleados, y se llevará a cabo el miércoles 25 de septiembre a las 9:30 horas, con el fin de dar tiempo a “formalizar” el acuerdo así alcanzado.
