empleadores en el “consternación” frente a la Generación Z (personas nacidas después de 1995). Esto es lo que se desprende de una encuesta de Ipsos para la escuela de ingeniería Cesi*, publicada el martes 18 de junio de 2024 y retransmitida por El Fígaro . Por tanto, los jóvenes de entre 18 y 28 años y los dirigentes empresariales tendrían dificultades para entenderse. De hecho, el 70% de los jefes luchan por identificar las aspiraciones de esta generación. En detalle, el 57% la considera menos comprometida, el 72% la considera menos fiel y el 53% la considera menos respetuosa con la jerarquía.
Fuertes exigencias
Casi la mitad de los directivos considera difícil desarrollar a estos jóvenes en el mundo profesional. Un tercio de ellos incluso dijo que temía que la llegada de la Generación Z degradara la organización del trabajo. Y con razón las exigencias de los jóvenes parecen altas, especialmente en términos de remuneración y bienestar en el trabajo.
Así, el 40% de los jóvenes encuestados están dispuestos a dejar un trabajo si éste no les satisface. El equilibrio entre la vida personal y laboral también es crucial para el 80% de ellos. Ocho de cada diez cree que es imprescindible cambiar de empresa para obtener un mejor salario o un puesto más interesante. Además, el 58% de los empresarios tiene dificultades para ofrecer salarios que sean suficientemente atractivos para los jóvenes.
Éxito profesional esencial
Sin embargo, el 84% de los jóvenes valora el trabajo y el 85% considera esencial el éxito profesional, señalan nuestros compañeros de BFMTV . Brice Teinturier, director general de Ipsos, asegura: “No tenemos la sensación de que esta generación esté renunciando a invertir, pero realmente está bajo ciertas condiciones. Éste es el verdadero malentendido. »
*El estudio se realizó con un panel de 1.000 personas de 18 a 28 años, del 19 de abril al 7 de mayo de 2024, y con 405 líderes empresariales, del 24 de abril al 14 de mayo de 2024.
