Si bien lamenta su alcance limitado, la Confederación de las PYME también será signataria del acuerdo interprofesional sobre el empleo de las personas mayores, que sin embargo registra tímidos avances. El “contrato indefinido senior” imaginado por el CPME y cuyo fuerte incentivo para contratar a un empleado mayor de 60 años, basado en una reducción de las cotizaciones empresariales, ciertamente se menciona en este texto, pero su aplicación efectiva, pospuesta hasta 2026, es más que aleatorio. Una oportunidad perdida, mientras que el nuevo contrato propuesto en el acuerdo tendrá la única ventaja de conocer, en el momento de la contratación, la fecha de jubilación del empleado. Además, el carácter no vinculante de la jubilación progresiva para el empresario garantizará su útil aplicación.
Finalmente, el CPME se niega a sumarse al proyecto de acuerdo interprofesional sobre “la evolución del diálogo social”, basándose en un texto que no apoya. No desea revisar las ordenanzas laborales que han adoptado una serie de medidas para simplificar y agilizar el diálogo social en las empresas. Aceptar proteger los mandatos sindicales sin límite de tiempo y sin el acuerdo del empresario es un paso atrás, mientras que el límite de tres mandatos sucesivos era una garantía de dinamismo del diálogo social en la empresa.
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