El continuo aumento de la edad de jubilación sitúa el empleo de las personas mayores en el centro de las preocupaciones. Se acaba de cerrar un nuevo acuerdo para fomentar su permanencia en el mundo laboral.
Este artículo pretende descifrar las medidas clave de este acuerdo, con Se presta especial atención a la jubilación gradual.. ¿Cuáles son las cuestiones y modalidades de esta medida? ¿Cómo encaja en una política de empleo de alto nivel más global? Tantas preguntas que intentaremos responder para ofreceros una visión clara y completa de este nuevo acuerdo.
El acuerdo del 14 de noviembre de 2024: avances para el empleo de las personas mayores
El 14 de noviembre de 2024 se firmó en Francia un importante acuerdo para promover el empleo de las personas mayores. Este acuerdo prevé varias medidas esenciales, comoextensión de la jubilación progresivapermitiendo a los trabajadores de mayor edad reducir su actividad mientras reciben parte de su pensión.
Otra medida importante es la implementación del “contrato senior”que tiene como objetivo mejorar el acceso al empleo de las personas mayores de 55 años.
Además, Las empresas con más de 300 empleados tendrán que negociar periódicamente cuestiones relacionadas con el empleo de personas mayores.con el fin de garantizar una mejor inclusión de esta población en el mercado laboral. Estas medidas marcan un punto de inflexión en el reconocimiento de la experiencia y las habilidades de los trabajadores senior.
Jubilación gradual: un sistema ahora más accesible
A partir de los 60 años, Los empleados que hayan cotizado 150 trimestres podrán optar por la jubilación progresiva.una opción que les permite reducir su jornada laboral mientras reciben parte de su pensión.
Este dispositivo, que tiene como objetivo facilitar la transición a la jubilaciónsin embargo, presenta ciertas condiciones. El empresario podrá rechazar esta solicitud si perturba la organización de la empresa o el buen funcionamiento del equipo.
Para prepararnos para este cambio, Se organiza una reunión de carrera en los dos años anteriores a los 60 años.. Esta reunión permite a los empleados discutir con su empleador las condiciones de implementación de la jubilación progresiva, adaptar su jornada laboral y planificar lo mejor posible esta transición.
El contrato de promoción de experiencias: una palanca para la contratación de seniors
El “contrato de mejora de la experiencia”, anteriormente contrato senior, es una medida de incentivo para la contratación de personas mayores de 60 años. Ofrece a los empresarios ventajas específicas, como la posibilidad de jubilar a un empleado tan pronto como alcance la edad de tarifa completa.
Además, Determinados convenios sectoriales permiten incluir en este sistema a desempleados a partir de 57 años.. Por tanto, este contrato tiene como objetivo promover el empleo de las personas mayores, reconociendo y potenciando su experiencia y capacidades.
