Según decisión reciente emitida por la Corte de Casación, el 29 de mayo de 2024, mediante el Recurso N° 22-16.218, los empleadores tienen derecho a despedir a los empleados en pareja que oculten su relación.
Los hechos tuvieron lugar en el seno de una empresa de Ardèche, donde dos empleados mantuvieron una relación íntima durante más de cuatro años y medio, entre 2008 y 2013. Él trabajaba en los departamentos de recursos humanos, mientras que su pareja, ella, era representante sindical.
Como más del 55% de los franceses, esta pareja se enamoró en la oficina. Los dos colegas fueron invitados a participar en reuniones en las que se trataban temas bastante delicados relacionados con los planes sociales. Uno defendió los derechos de los empleados y encabezó huelgas contra una propuesta de reducción de plantilla, mientras que el otro tuvo que pronunciarse sobre estas demandas. Sin embargo, esta relación nunca ha tenido repercusiones en el trabajo de uno de los cónyuges ni en la empresa.
Además, no fue hasta 2014 que el empresario tuvo conocimiento de esta relación, a pesar de que el representante del personal había abandonado la empresa un año antes, en 2013. De este modo, el empleado fue acusado de violación del deber de lealtad, falta sancionable con el despido. . Una situación que tiene imposible permanecer en la empresa ”, según declaraciones de la dirección.
Despedido por ocultar una relación: una decisión divisiva
Una medida que no dejó de sembrar discordia. “Esta decisión interfiere gravemente con el derecho a la privacidad que todo empleado debe disfrutar. Es necesario recurrir ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. A menos que pronto tengas que declarar al empleador todas las relaciones personales entre compañeros. “, cree Lise Le Borgne durante una entrevista con EL Fígaro.
Por su parte, Pauline Moreau, entrevistada por Negocios BFMparece entender la iniciativa del Tribunal de Casación. “Los hechos son bastante concretos, tenemos una persona de RR.HH. que tiene relación con un representante sindical, son contactos directos, no siempre con intereses comunes. Creo que es esta particularidad la que lleva a esta decisión. “, ella señaló.
El abogado considera, por otro lado, que despedir a un empleado porque entabla una relación íntima con uno de sus compañeros, “podría ser víctima de discriminación”. Entonces podríamos preguntarnos si cada relación íntima tendrá que ser declarada al empleador, como una relación amistosa o una aventura de una noche. Cabe señalar que el Tribunal de Casación decidió, el 29 de mayo, no oponerse a esta desestimación. Se abre así la puerta a otras decisiones en este sentido.
