Al final de una negociación expresa iniciada el 22 de octubre a petición del Gobierno sobre las normas del seguro de desempleo y del empleo de las personas mayores, las cinco organizaciones sindicales representativas y las tres organizaciones patronales alcanzaron, durante la última sesión del jueves , 14 de noviembre, a un proyecto de acuerdo interprofesional nacional (ANI) “a favor de la contratación de empleados con experiencia”, según la redacción oficial.
Las negociaciones, dirigidas por la CFE-CGC por Jean-François Foucard, secretario nacional confederal para las carreras profesionales, desembocaron también en un proyecto de acuerdo sobre el seguro de desempleo. El texto toma la forma de una enmienda al acuerdo del 10 de noviembre de 2023, no firmado en ese momento por la CFE-CGC, y prevé, en particular, una reducción de las contribuciones patronales y una modificación del cálculo de la compensación para los trabajadores que cruzan la frontera. Debido a la continua disminución de las asignaciones, la CFE-CGC indicó de inmediato que no firmaría este nuevo acuerdo.
En materia de empleo de adultos mayores, la CFE-CGC reunirá a sus órganos este miércoles 20 de noviembre para posicionarse. Cabe recordar que la negociación se centró en cuatro grandes temas: la organización del diálogo social en los sectores profesionales y en las empresas; entrevistas a mitad de carrera; el regreso al empleo de los solicitantes de empleo de alto nivel; modalidades de fin de carrera (trabajo a tiempo parcial y jubilación gradual).
TÉRMINOS DE DIÁLOGO SOCIAL, JUBILACIÓN PROGRESIVA, ENTREVISTAS PROFESIONALES Y CONTRATO DE VALORIZACIÓN DE EXPERIENCIA
El texto final prevé varias disposiciones, de las cuales aquí se exponen las principales.
- La contratación de personas mayores se convierte en un tema de negociación obligatoria (cada 3 años) en los sectores profesionales y en las empresas de más de 300 empleados para abordar, entre otras cosas, la contratación, las disposiciones de fin de carrera, la transferencia de conocimientos, la salud en el trabajo, etc. “Las empresas cuya plantilla no alcance este umbral pueden entablar voluntariamente negociaciones sobre este tema”, especifica el texto.
- El sistema de jubilación progresiva vuelve a ser accesible a partir de los 60 años (y ya no sigue la evolución de la reforma de las pensiones, es decir, una reducción de 3 meses por año hasta alcanzar el umbral de los 62 años), tan pronto como el empleado cumple las condiciones en en vigor en la fecha de promulgación de la ley que transpone el presente acuerdo. El empresario puede denegar al empleado el acceso al sistema pero la justificación debe ser “escrita y motivada”.
- Se refuerza la entrevista profesional realizada en el año anterior o posterior al cumpleaños de 45 años del empleado. Además, está prevista otra entrevista profesional en los dos años anteriores al 60 cumpleaños del empleado para abordar las condiciones de continuidad del empleo, disposiciones sobre el final de la carrera, etc.
- A petición de la patronal, el texto prevé la creación de un “contrato de mejora de la experiencia”, un contrato permanente senior con carácter experimental por un período de cinco años, abierto a los solicitantes de empleo de 60 años o más registrados en France Travail ( el umbral puede reducirse a 57 años mediante acuerdo sectorial). Al firmar el contrato, el demandante de empleo entrega al empleador el documento enviado por la compañía de seguros de jubilación en el que se menciona la fecha prevista de obtención de las condiciones para la liquidación total.
PROGRAMAS SINDICALES Y FIN DE LA LIMITACIÓN DE 3 MANDATOS PARA FUNCIONARIOS ELECTOS DEL CSE
Por último, cabe señalar que los interlocutores sociales también han llegado a un acuerdo destinado a abrir debates sobre las vías sindicales y pedir al Gobierno que legisle para poner fin al límite de tres mandatos para los representantes del personal en los comités sociales y económicos (CSE) en las empresas.
EL ANÁLISIS DE JEAN-FRANÇOIS FOUCARD, SECRETARIO NACIONAL DE ITINERARIOS PROFESIONALES DE CFE-CGC
“Este es claramente un acuerdo político. El acuerdo a favor de la contratación de trabajadores con experiencia se inscribe en un horizonte temporal a medio plazo. De hecho, se necesitarán varios años de implementación para que las prácticas comerciales evolucionen con las medidas propuestas. La CFE-CGC lamenta que las negociaciones no hayan podido desembocar en una noción de oponibilidad a la jubilación progresiva para cambiar la escala de este sistema (menos del 2% de su uso actual), y así permitir un aumento de la tasa de actividad de los empleados experimentados. limitando drásticamente a los desempleados en este grupo de edad (“ni empleados ni jubilados”; NER). Además, la CFE-CGC está convencida de que es necesario flexibilizar la duración del trabajo manual de los empleados para que puedan afrontar los vaivenes de la vida de los que son víctimas. »
“Este acuerdo es mucho menos ambicioso de lo que se imaginaba en 2023 con el acuerdo sobre el “Pacto por la vida en el trabajo” a cambio del acuerdo sobre el seguro de desempleo. Pero en el otoño de 2024, lo principal era lograr un acuerdo que contuviera avances, aunque modestos, para validar el acuerdo de desempleo sobre las bases “Dussopt”. Esto permite a los interlocutores sociales recuperar el control del Estado en esta última materia durante al menos 4 años y, por tanto, no sufrir las modificaciones mucho más duras previstas por el decreto “Attal”. »
Mathieu Bahuet
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