El anuncio de que los licenciatarios franceses o los empleados al final de su contrato que hayan trabajado en Luxemburgo podrán recibir una compensación menor en el futuro ha provocado la ira de los dos principales sindicatos del país.
viernes 22 de noviembre LCGB y OBL han planeadoorganizar un evento Apoyo a los trabajadores fronterizos. Considerando que en el Gran Ducado los empleados procedentes de Francia (????????125.700), Alemania (????????52,500) o Bélgica (????????51,700) tenía no es el mismo marco social que sus homólogos luxemburgueses, o incluso entre ellos mismos. Del ” desigualdades » lo que justifica a los ojos de los sindicatos una reacción del gobierno en lugar de Luc Frieden expiar sobre estas cuestiones desde que asumió el cargo hace exactamente un año.
Limitación del teletrabajo, fiscalidad, controles fronterizos: la lista de “reproches“Ya era importante, pero las negociaciones en curso por parte francesa no han hecho más que añadir combustible al movimiento de protesta. Esta vez se trata de defender el sistema de desempleo se aplica a los trabajadores transfronterizos franceses que pierden su empleo y deben ser compensados por su país de residencia. A partir de enero de 2025, la indemnización pagada por la Unédic podría sufrir una dieta drástica.
Por supuesto, la medida aún no ha sido validada por los interlocutores sociales, pero definitivamente está sobre la mesa. Además, OGBL y LCGB no dudan en mencionar su “ consternación » frente a lo que los grupos presididos por Patrick Dury y Nora Back describen como “ nuevo discriminación “. Y aunque es el Estado francés el causante de este deterioro, los dos sindicatos luxemburgueses no quieren quedarse de brazos cruzados.
Impulsados hacia el “trabajo adecuado”
Después del “ muy criticada reforma de las pensiones » del lado francés (que pospondrá el pago de una parte de su pensión para los empleados con una carrera mixta entre dos países), LCGB y OGBL ven sólo “ importante recortes sociales con el simple objetivo de ahorrar presupuesto ».
En efecto, si Luxemburgo paga a Francia el equivalente a tres meses de indemnización por desempleo a estos antiguos trabajadores transfronterizos, Unédic deberá pagar “de su propio bolsillo” el resto de la indemnización mientras los interesados no hayan encontrado un puesto. Calculada sobre la base de un salario más alto en Luxemburgo, la compensación es, por lo tanto, para un trabajo equivalente, mucho más cara que para un desempleado francés “clásico”.
De hecho, en 2023, por ejemplo, la Unédic tendrá tuvo que compensar 800 millones de eurosnuestro propio presupuesto para pagar una compensación a 77.000 exfronterizos no haber contribuido a sus fondos (sino en Luxemburgo, Alemania, Suiza, Italia, España, etc.). El coste adicional acumulado de la compensación a los solicitantes de empleo transfronterizos desde 2011 ascendería incluso a 9.000 millones de euros, afirman algunos.
Tal como están las cosas, a partir de enero de 2025 se podría aplicar un coeficiente reductor al actual sistema de compensación por desempleo. Con un coeficiente separado por antiguo país de empleo… Sabiendo que además de la reducción económica en el importe pagado cada mes, los afiliados a Francia Trabajo habiendo trabajado anteriormente en un Estado, deberían tener menos “libertad” para rechazar una u otra oferta de “trabajo adecuado” que se les dirija. Y esto incluso si, en términos de ingresos, el puesto a cubrir es mucho más desfavorable que su salario anterior o la compensación concedida.
Actualmente, Francia tiene 5,1 millones de desempleadosy 1,1 millones de ofertas de empleo aparecen en los archivos de Francia Trabajo.
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