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Debido a la inflación galopante, la cuestión del aumento de los salarios se está volviendo crucial para los franceses. A continuación le ofrecemos un resumen de lo que podría pasar con su remuneración en 2025. Aquí también encontrará nuevas tendencias en la gestión de personal. De hecho, las empresas podrían verse obligadas a cambiar la forma en que recompensan a sus empleados.
Mejores salarios para los mejores empleados
El contexto económico actual conduce a una cambio de comportamiento por parte de las empresas. Se ven obligados a revisar ciertas estrategias si quieren seguir siendo competitivos. En materia de salarios, la revolución afecta, entre otras cosas, a la distribución de los aumentos.
El año 2025 bien podría ver el regreso de concesión selectiva de aumentos salariales. Antes, este aumento afectaba a todos los empleados sin distinción. Por otro lado, la distribución selectiva significa que las empresas aumentarán la remuneración de quienes lo merecen.
Este aumento basado en el rendimiento plantea un dilema respecto de la equidad. Por un lado, la recompensa fortalece la lealtad y motivación de quienes reciben el aumento salarial. Por otro lado, otros se sentirán abandonados y correrán el riesgo de abandonar el barco. Las empresas entonces enfrentarán el desafío de equilibrar la estrategia de los empleados.
Tener
Salarios bajos: ¿los más afectados y los mayores perdedores por la reforma de las cotizaciones empresariales?
Para evitar el riesgo de dimisiones masivas, la empresa debe utilizar transparencia. Anuncia claramente las condiciones para obtener un aumento salarial para que cada empleado pueda realizar los esfuerzos necesarios. Además, este enfoque selectivo tendrá la ventaja de hacer que la empresa sea más atractiva.
La tasa de aumento esperada en 2025
Tener una idea del aumento salarial que podría darse te permite anticipar la gestión de tu finanzas personales. De hecho, no hace falta decir que el cambio en su salario afecta su poder adquisitivo. Básicamente, influye en tu nivel y calidad de vida.
¡Sepa que tendrá lugar en 2025! Sin embargo, es probable que el aumento sea menos significativo que en otros años. En 2023, se benefició de un aumento del 4,95% en sus salarios. En 2024, aumentó al 4%. En los albores de 2025, el aumento será de hasta 2,8%. Es el estudio Mercer TRS el que afirma estas cifras.
Por ahora, las empresas no pueden permitirse más. También están luchando por mantenerse a flote en estos tiempos de crisis. Por tanto, las empresas conservan cierto margen de maniobra. Sin embargo, se esfuerzan por mantener revisiones salariales al alza para seguir siendo atractivos desde el punto de vista de los trabajadores. Sin embargo, Se espera que la inflación se mantenga en el 1,5%..
Aumentar los salarios para aumentar la productividad.
La asignación selectiva de aumentos da como resultado que menos empleados se beneficien de un aumento salarial. Mercer predice que sólo 20% de los trabajadores recibirán una progresión positiva del tratamiento. Por ello, las empresas tienen interés en desarrollar otras áreas de desarrollo para atraer talento y retener a los que ya están a bordo.
Tener
Estos salarios deberían aumentar en 2025: las profesiones más rentables
Según Mercer, dos sectores corren el riesgo de convertirse en el centro de la guerra por los mejores empleados. Este es el mercado de venta y el de ingeniería. Para mantenerse en la cima, los directivos deben priorizar la búsqueda del bienestar en el trabajo, así como la cuestión de la flexibilidad y optar por conceder aumentos salariales a quienes lo merecen.
