Amazon, Ubisoft, Groupama Immobilier… Cada vez más empresas piden a sus empleados que vuelvan a la oficina. En 2021, durante la Covid, el 18% de los empleados pasaron a teletrabajar al menos tres días a la semana. Dos años más tarde, esta proporción cayó al 5%, según Dares, centro de estadísticas adscrito al Ministerio de Trabajo.
Una práctica más moderada y reflexiva
Entre los pocos privilegiados que todavía pueden teletrabajar varios días a la semana, encontramos principalmente ejecutivos… que a menudo ocupan puestos más adecuados a esta práctica. Para el resto de empleados, el teletrabajo ahora se limita a uno o dos días por semana.
Después de haberlo puesto en marcha con urgencia durante la pandemia, las empresas se han tomado el tiempo de reflexionar sobre el uso que quieren hacer del teletrabajo, considera Christophe Nguyen, presidente de la empresa Empreinte Humaine: “No es sólo un nuevo logro social que permite equilibrar mejor tu vida privada y tu vida profesional. Al contrario, algo que te permita tener una organización nueva y más flexible y que te permita mantener un espíritu emprendedor y desarrollar habilidades.
Un movimiento menos brutal que en Estados Unidos
En Estados Unidos el fin del teletrabajo ha sido radical en determinadas empresas. Como Amazon, que exigía la vuelta del 100% a las oficinas.
Pero para Christophe Nguyen, es poco probable que el movimiento llegue a ser tan brutal en Francia: “En Francia, muchas empresas han negociado acuerdos de teletrabajo. Así que no podemos llegar allí de manera perentoria o autoritaria, con un regreso masivo de empleados. pasar negociaciones sociales, lo que lleva un poco de tiempo en términos de diálogo e implementación de este tipo de decisiones.
Las empresas que eliminaran por completo el teletrabajo correrían un riesgo importante ya que casi uno de cada dos directivos dice que dimitiría en este caso.
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