Cansado de esperar la reforma prometida desde 2015, el Bloque Québécois presentó el martes un proyecto de ley para mejorar el acceso al seguro de empleo y corregir ciertos irritantes.
Publicado a las 6:34 a. m.
Actualizado a las 12:35 p.m.
Lia Levesque
La prensa canadiense
“El sistema, actualmente, por sus diversos criterios, es injusto o discriminatorio contra ciertos trabajadores. Y eso es lo que esencialmente queremos corregir con el proyecto de ley”, confió en una entrevista Louise Chabot, diputada del bloque y portavoz para cuestiones laborales.
“El Bloque actúa donde fracasó el gobierno liberal. » Propone lo que ella describe como “modificaciones sólidas a la Ley de seguro de empleo », que son “una respuesta a la inercia del gobierno, a la laxitud”.
Se prometió una reforma en 2015, luego se reiteró en 2019 y 2021. Pero sólo se adoptaron proyectos piloto o se hicieron ajustes al régimen, deploraron recientemente dos organizaciones dedicadas a defender los derechos de los desempleados: el Movimiento Autónomo y Solidario de los desempleados (MASSE). y el Movimiento de Acción por el Desempleo de Montreal.
Los problemas de accesibilidad al seguro de empleo se vienen denunciando desde hace varios años. Las organizaciones sindicales ya han señalado que sólo el 40% de los desempleados tienen derecho a recibir prestaciones del seguro de empleo.
“Se trata realmente de cuestiones de accesibilidad. Hablemos de enfermedad, hablemos del número de horas para calificar. “Todos estos problemas hacen que hoy el sistema no proteja a los trabajadores en caso de una situación peor, es decir, la pérdida del empleo”, resumió el Sr.a mí Chabot, ex presidenta de una central sindical, la CSQ.
METROa mí Chabot aclaró, durante una conferencia de prensa el martes en Ottawa, que ofrece una tarifa única de 420 horas o 12 semanas para acceder a los beneficios.
En las noticias se plantearon especialmente dos problemas: el de los trabajadores de las industrias estacionales y el de las trabajadoras en baja por maternidad cuyo empleo es suprimido tras una reestructuración empresarial.
Muchos trabajadores de industrias estacionales caen en lo que se llama el “agujero negro”. Este es el período durante el cual se han agotado los beneficios del Seguro de Empleo, pero el trabajo aún no se ha reanudado.
El caso de las trabajadoras en baja por maternidad que perdieron su empleo tras una reestructuración empresarial acabó incluso ante los tribunales. Y el expediente no está cerrado. Estas trabajadoras no tienen acceso a las prestaciones ordinarias del seguro de empleo porque no han acumulado suficientes horas de trabajo asegurables, ya que estaban de baja por maternidad cuando se suprimió su puesto.
“Nuestra propuesta pretende precisamente averiguar cuál será la postura de las partes sobre esta importante cuestión del seguro de empleo. Tendrán que comprometerse”, lanzó M.a mí Chabot.
“¿Asumirán la causa los conservadores, que aspiran al poder, y se comprometerán a reformar el régimen? ¿El actual gobierno, que está al borde de la puerta, que había prometido desde 2015 reformar el régimen y que nunca lo ha hecho, tomará la medida y decidirá que puede reformar el régimen? Creo que esta es una propuesta en la que el proyecto de ley se hará realidad”, concluyó el diputado del bloque.
