¿Por qué convertirse en jefe ya no atrae empleados? Para la experta en recursos humanos Ursula Bergundthal, hay dos razones: por un lado, el margen de maniobra se ha reducido, especialmente para los mandos intermedios que están bajo presión desde arriba y desde “arriba”, enfatiza. “Por otro lado, cada vez damos más importancia al equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Pero los roles de liderazgo requieren mucho tiempo”. “Antes ser chef era sinónimo de prestigio. Hoy en día, uno de cada dos puestos de trabajo incluye la palabra “chef””, añade Matthias Mölleney, también experto en recursos humanos. “Para muchos, los pocos francos extra que ganan no justifican la responsabilidad adicional y el peor equilibrio entre trabajo y vida privada”.
