Una directiva europea exige que los jefes sean más transparentes en cuanto a la remuneración.
A partir de junio de 2026, a más tardar, las empresas francesas que superen un determinado umbral deberán comunicar a los empleados que lo soliciten el salario medio para un puesto equivalente.
Una revolución destinada a reducir la brecha salarial de género.
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LE NOS 20H
¿Qué pasaría si supieras los salarios de tus compañeros? “Quizás permitiría negociar mejor nuestro salario después de un cierto tiempo en la empresa”. reacciona un transeúnte, entrevistado en el reportaje que encabeza este artículo. “Me temo que causará demasiada tensión al decir ‘Él no hace nada, gana mucho, mientras yo trabajo como un loco y solo gano la mitad’“otro se muestra cauteloso. A más tardar en junio de 2026, Francia deberá haber transpuesto una directiva europea sobre la transparencia de las remuneraciones. Las empresas que superen un determinado umbral tendrán que comunicar a los empleados que lo soliciten, no el salario individual, sino el salario medio de un puesto equivalente.
Un tabú que se desvanece
Transparencia ya aplicada por ciertos jefes. “Los empleados hablan entre ellos, así que no veo por qué lo escondería. Se crearía un mal ambiente al ocultar algo”.explica Stéphane Cohen, director de un restaurante en Issy-les-Moulineaux (Altos del Sena).
Según una encuesta reciente realizada por el sitio de empleo Hellowork, el 54% de los empleados dicen sentirse cómodos hablando sobre remuneración con sus colegas, en comparación con el 17% en 2019. Otro estudio publicado en septiembre, realizado por YouGov para la empresa de contratación PageGroup, muestra que siete de cada diez empleados están dispuestos a preguntar el salario medio de sus compañeros.
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“Creo que esto permitiría evitar ciertas discrepancias que no siempre son justas”, dice otro transeúnte, entrevistado en el informe TF1 anterior. Adoptada por el Consejo Europeo en abril de 2023, esta directiva tiene como objetivo reducir las brechas, en particular entre hombres y mujeres, que se mantienen en una media del 13% en 2020 en la Unión Europea, según la institución. Con esta revolución, las empresas tendrán que modificar los salarios en caso de que exista una diferencia injustificada superior al 5% entre dos compañeros, y se enfrentarán a una multa si no lo hacen.
Una política difícil de implementar que, según algunos expertos, requiere controles periódicos. “Entre el texto y la implementación suele haber un mundo”advierte Clara Moley, especialista en igualdad en el trabajo. El principio de “Igual salario por igual trabajo” está consagrado en el Código del Trabajo. La igualdad entre hombres y mujeres está consagrada en la Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano desde hace mucho tiempo.continúa.
Al mismo tiempo, los empresarios deberán hacer público un rango salarial en las ofertas de empleo. Si Francia ha tomado la delantera respecto a sus vecinos europeos, el trabajo de igualdad profesional se ha visto interrumpido por la disolución de la Asamblea Nacional y ahora por la preparación del presupuesto.
