El grupo automovilístico Volkswagen ha aclarado sus planes de reestructuración para su marca principal, VW, con reducciones salariales y cierres de fábricas para ahorrar 4.000 millones de euros (3.800 millones de francos), informó el lunes la prensa alemana. “La junta directiva quiere cerrar al menos tres fábricas de VW en Alemania”, afirmó la presidenta del comité de empresa del grupo, Daniela Cavallo, durante una reunión informativa para el personal en Wolfsburg. Todos los sitios restantes deberían reducirse aún más”, añadió. Las propuestas de ahorro de la dirección de VW también incluirían un recorte salarial del 10%, así como la congelación de salarios para los años 2025 y 2026, según el periódico económico. Handelsblattque se basa en varias fuentes internas del grupo.
Estas filtraciones se producen mientras el comité de empresa, bajo el liderazgo de su presidenta Daniela Cavallo, organiza simultáneamente reuniones informativas el lunes en todas las fábricas de VW en Alemania. Según Handelsblatt, a la dirección también le gustaría reducir las bonificaciones reservadas a los niveles salariales más altos, así como las bonificaciones vinculadas a los aniversarios de antigüedad. Además, se considerarían varios escenarios para el cierre de las plantas de VW en Alemania, sin más detalles en este momento.
Posibles huelgas
El gigante del automóvil, que cuenta con 120.000 empleados en Alemania, causó conmoción a principios de septiembre al anunciar su plan de cerrar fábricas en Alemania y realizar posibles despidos, derogando de paso el acuerdo sobre garantía de empleo vigente desde hace treinta años para los empleados alemanes.
Los representantes de los trabajadores, que tienen poder de codecisión sobre la estrategia de la empresa, se comprometen a luchar contra estos planes. VW comenzará el miércoles la segunda ronda de negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo “interno” con el sindicato IG Metall.
El sindicato exige un aumento salarial del 7% y mejores salarios para los aprendices, demandas que están lejos de las opiniones de la dirección. Las huelgas son posibles en el mayor empleador industrial de Alemania después del período obligatorio de diálogo social, a partir de diciembre.
