¿Qué cambios para los empleados y empleadores en el proyecto de presupuesto?

¿Qué cambios para los empleados y empleadores en el proyecto de presupuesto?
¿Qué cambios para los empleados y empleadores en el proyecto de presupuesto?
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La seguridad social también se llevará la peor parte de los ahorros del gobierno, particularmente en licencias por enfermedad. Los empleados seguirán recibiendo lo mismo, pero las empresas y mutuas de seguros tendrán que pagar más.

El proyecto de ley para financiar la seguridad social, presentado el jueves por el primer ministro Michel Barnier, exige que el seguro de enfermedad ahorre 4.000 millones de euros. Y para lograrlo, el gobierno quiere reducir la compensación máxima por baja por enfermedad. El seguro médico seguirá reembolsando las bajas por enfermedad, pero dentro del límite de 1,4 salario mínimo, frente al 1,8 actual.

En concreto, si recibes más de 2.474 euros brutos al mes, estás preocupado. Sobre el papel, no supone ninguna diferencia para sus reembolsos. Siempre recibirás la misma cantidad, pero no de la misma mano.

Una responsabilidad adicional para el empleador

De hecho, es el mecanismo el que varía. Hoy en día, la seguridad social cubre el 50% de tu salario, hasta un máximo de 52 euros diarios. A partir de ahora, este límite se reduce a 40 euros. Por lo tanto, existe un coste adicional para su empleador, a través del seguro médico complementario de empresa.

Excepto que tú también lo pagas… Y sin duda más caro en los próximos meses, porque las aseguradoras seguramente aumentarán sus precios para compensar. Tenga en cuenta también que algunos franceses simplemente no tienen un seguro complementario. Para ellos, la factura será aún mayor.

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Se esperan 600 millones de euros de ahorro

Para el Estado, en cambio, se espera un ahorro de 600 millones en esta partida de gasto. Con el objetivo de contener el déficit de la Seguridad Social hasta los 16.000 millones de euros en 2025, frente a los 18 de 2024.

Desde 2015, los gastos vinculados a las bajas laborales, excluido el Covid-19, han aumentado un 52%. Cifra que incluye las indemnizaciones vinculadas a accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y bajas por maternidad.

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