¿Quieres saber Todo sobre Coca-Cola antes de iniciar un proceso de contratación allí? Este artículo está hecho para ti.
¿Qué actividades se realizan dentro de Coca-Cola?
Fundada en 1886, Coca-Cola es una de las empresas de bebidas más grandes del mundo. Todo comenzó con la creación del famoso refresco por parte de John Stith Pemberton, un médico de Atlanta, quien inicialmente lo patentó como jarabe. Luego, en 1911, el empresario Asa G. Candler Jr. compró la bebida para comercializarla. A lo largo de las décadas, Coca-Cola ha ampliado su línea de productos a una variedad de bebidas, convirtiéndose en un símbolo mundial de refresco. Además, opera en más de 200 países, ofreciendo una amplia gama de bebidas, desde refrescos hasta jugos de frutas y bebidas energéticas. En 2023, Coca-Cola alcanzó una facturación de 45.754.000 euros, lo que supone un aumento del 6,39% respecto al año anterior. Desde 2016, el director ejecutivo de la empresa se llama James Robert B. Quincey.
¿Qué valores se defienden dentro de Coca-Cola?
Actualmente, el lema de Coca-Cola es “Prueba el sentimiento”. Por lo demás, los dos colores principales del grupo son el rojo y el blanco. Finalmente, ela famosa forma de la botella de Coca-Cola se llama “contorno” o “la dama de la vaina negra” en referencia a las faldas plisadas de mujer de 1916.
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¿Cómo funciona el proceso de contratación?
Según Glassdoor, un sitio para recopilar información sobre puestos de trabajo, estas son las diferentes etapas de contratación en Coca-Cola:
- Mini entrevista telefónica. Tiene una duración de entre 15 y 20 minutos y permite a RR.HH. tener la certeza de que el candidato ha entendido la oferta y está respondiendo a ella.
- Entrevista con una persona de Recursos Humanos y un directivo. Dependiendo de su posición, puede haber cálculos. Además, si solicita una oferta de venta, es posible que deba realizar un discurso de negociación. Podrás tener una entrevista bilingüe con preguntas en francés y otras en inglés. Finalmente, esta entrevista tiene una duración promedio entre 45 minutos y 1 hora.
¿Se hacen preguntas recurrentes?
A continuación se incluye una lista no exhaustiva de preguntas que se le pueden hacer al candidato durante una entrevista:
- “¿Cuál es tu mayor logro?”
- “¿Cuáles son tus principales cualidades?”
- “¿Qué esperas de la empresa para la que trabajas?”
- “¿Cómo quieres desarrollar tu carrera a medio y largo plazo?”
- Para un puesto de Ventas: “Si fueras una bebida grupal, ¿cuál serías? Por qué ?”
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Salarios ofrecidos por Coca-Cola
Según Glassdoor, un sitio de recopilación de información laboral en línea, aquí hay ejemplos de salarios ofrecidos por Coca-Cola:
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Pasante: entre 13.000€ y 18.000€ al año
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Asistente del gerente de producto: alrededor de 14.000 € al año
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Gerente de marca: alrededor de 51.000 € al año
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Controlador de gestión : entre 36.000€ y 60.000€ al año
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Responsable de marketing: alrededor de 34.000 € al año
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Vendedor: alrededor de 22.000 € al año
Beneficios de Coca Cola
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Horario de trabajo y flexibilidad: Teletrabajo y horarios flexibles.
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Ahorro y jubilación: Plan de ahorro y complemento de jubilación de la empresa.
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Protección social : Mutual.
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Beneficios y descuentos: Cheques de vacaciones, reembolso de deportes, reembolso de gastos de transporte, coche de empresa, descuentos para empleados, comité de empresa y subsidio de viaje.
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Festivos y días de descanso: Licencias retribuidas y RTT.
