Entre 1.300 y 3.300 puestos de trabajo amenazados, mil puestos de trabajo preservados en la sede de Saint-Etienne, anuncia el grupo

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El número de puestos de trabajo perdidos dependerá del número de tiendas de gran formato y naves logísticas que aún no se hayan vendido y que encuentren comprador en septiembre.

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Publicado el 24/04/2024 08:30

Actualizado el 24/04/2024 08:57

Tiempo de lectura: 1 min

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Un supermercado del grupo Casino en Hyères, Var, el 27 de marzo de 2024. (MAGALI COHEN / HANS LUCAS / AFP)

Dentro del grupo Casino se podrían eliminar entre 1.293 y 3.267 puestos, en función del número de tiendas de gran formato y almacenes logísticos aún no vendidos que encontrarán compradores en septiembre, anunció la distribuidora el miércoles 24 de abril. EL “proyecto de reorganización”presentado a los representantes del personal, “prevé 1.293 supresiones netas de empleos en la sede central del grupo, de los cuales 554 en Saint-Etienne”especifica Casino en un comunicado de prensa.

La sede histórica del grupo conservaría así “1.010 puestos en [les] 1.564 actuales”. Casino también tiene sedes en Vitry-sur-Seine (marca Franprix), Clichy (Monoprix) y Burdeos (CDiscount).

A las 1.293 reducciones netas dentro de las funciones centrales del grupo, se podrían añadir hasta 1.974 puestos si los hipermercados, supermercados y determinadas plataformas logísticas no encuentran compradores en los próximos meses. Casino ya ha vendido varios centenares de sus tiendas a Auchan, Intermarché y Carrefour.

Los comités sociales y económicos de las empresas afectadas por los planes de protección del empleo (PSE) han sido convocados a una reunión prevista para el próximo 6 de mayo. “Un procedimiento de consulta de información previo a la implementación de una propuesta de plan de protección del empleo” debe lanzarse allí, explica el distribuidor.

Al mismo tiempo, la negociación “Sobre el contenido del plan de protección del empleo se dialogará con las organizaciones sindicales representativas” de estas empresas. Casino “propondrá una fase de salidas voluntarias para los empleados afectados” por un SPE “presentar un proyecto profesional, para limitar al máximo el número de salidas forzosas”.

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