Ochenta y siete hospitales públicos han activado el plan blanco ante la epidemia de gripe. El sindicato Sud Santé de Marsella denuncia su uso excesivo, que enmascara los problemas estructurales del hospital público, como la escasez de personal y la falta de financiación.
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En Francia, 87 hospitales públicos han puesto en marcha el plan blanco para hacer frente a la epidemia de gripe que azota actualmente. Este plan en blanco permite, en particular, desprogramar determinadas operaciones o recuperar al personal tras sus vacaciones. Para el sindicato Sud Santé de Marsella, se ha convertido en “una herramienta de gestión ordinaria en los hospitales” y advierte este sábado 11 de enero sobre su uso abusivo.
“El plan blanco es el arma definitiva en una situación de crisis. Allí se activa sistemáticamente para situaciones que simplemente reflejan la disfunción estructural del hospital público”.protesta Kader Benayed, secretario general de Sud Santé en Marsella. “Por ejemplo, para compensar la falta de camas o de personal, aunque estos problemas sean crónicos y predecibles”.. Para ilustrar sus observaciones, compara el uso del plan blanco en caso de epidemia, “Como usar la bazuca para matar una cucaracha”.
Denuncia la gestión gubernamental de epidemias como la gripe o la bronquiolitis. “Los políticos dicen que estamos preparados para absorber las olas epidémicas, que los profesionales están listos, pero eso no es cierto. El hospital es asfixiante, él está en PLS.”, asegura. Kader Benayed denuncia que cada año se activan planes blancos para gestionar la epidemia de gripe, “No anticipar la necesidad de refuerzos”.
Este mal uso del sistema oculta los problemas reales: falta de financiación, deterioro de las condiciones laborales y escasez de cuidadores.
Kader Benayed, Secretario General de Salud del Sur 13
Vacaciones, burnout, accidentes laborales, los motivos de las ausencias del personal de enfermería son múltiples. Pero esto lleva a un índice de ausentismo nunca visto por el sindicato Sud Santé. Y la falta de personal no deja de tener consecuencias. “Tener profesionales agotados es peligroso para la atención. La carga es demasiado pesada y los presentes hoy serán los ausentes mañana.”afirma Kader Benayed. Agrega que la falta de personal deriva en situaciones de violencia contra los cuidadores, generada por la espera acumulada en urgencias. “Te aconsejo que no te enfermes los fines de semana ni por las noches, tendrás que esperar horas en urgencias”, él castiga. “No es posible, en la quinta potencia mundial, no poder buscar tratamiento“.
Lamenta que el plan blanco se haya convertido en una respuesta coyuntural a una crisis permanente. Para salir de esta crisis, el sindicato Sud Santé cree que es necesario recuperar el atractivo del hospital público, promocionando al personal de enfermería y protegiendo una vez más los recursos, en particular con el establecimiento de una zona sanitaria prioritaria. “Donde hay voluntad, hay una manera. Debemos proporcionar los medios. Se puede encontrar personal, pero hay que tratarlo con dignidad”.subraya. Para concluir, el sindicalista insiste en que el plan blanco no está pensado para reparar un hospital en ruinas. “Cuando el plan blanco se convierte en norma, el hospital público pierde su forma”.
