¿Cuánto deberían ganar los directivos de las grandes empresas? En las sociedades anónimas propiedad de la Confederación, la remuneración de los ejecutivos del más alto nivel jerárquico se fija cada año para el ejercicio siguiente en la junta general. Este es el sistema de “decir sobre el pago”. En otras palabras, los salarios están sujetos al voto de los accionistas. Este es el caso de los Ferrocarriles Federales (CFF), Swiss Post, Skyguide, RUAG MRO, RUAG International, Identitas, SIFEM y Swisscom.
Sin embargo, la regla de “decir sobre los salarios”, establecida en Suiza en 2018, sería “innecesariamente compleja para la administración federal y para las empresas, que a veces deben transmitir a la Confederación información muy detallada y difícil de estimar (relativa, por ejemplo, a la seguridad social). cotizaciones o pensiones profesionales)”, estima Berna.
Ante esta observación, la Administración Federal de Finanzas ha identificado 13 posibles mejoras al sistema. Reunido este miércoles, el Consejo Federal pidió al Departamento de Finanzas que estudiara la viabilidad de estos, con el objetivo de mejorar y simplificar el procedimiento tanto para la administración federal como para las empresas. Si el Consejo Federal tiene intención de abordar esta cuestión por primera vez en otoño de 2026, ya ha decidido aumentar, mediante una reserva del 3%, el límite superior de la remuneración para 2026 y 2027 como medida transitoria hasta la aplicación de esta medida. reforma.
De este modo, las empresas tendrán margen de maniobra para mitigar variaciones impredecibles debidas, por ejemplo, a un cambio en las asignaciones familiares o las cotizaciones a la seguridad social. En principio, esta reserva no debe utilizarse ni para aumentar la remuneración ni para compensar aumentos de precios. Además, el Consejo Federal pide a las empresas que sean más transparentes en sus informes de remuneración.
