El fin del teletrabajo en Amazon genera descontento entre algunos de sus empleados

Desde el 2 de enero, la gran mayoría de los empleados de Amazon se han visto obligados a regresar a la oficina cinco días a la semana. La medida, cuyo objetivo en particular es restablecer la cohesión del equipo, es actualmente motivo de frustración.

Los miembros de mi equipo están muy molestos por la situación.dice CJ Felli, ingeniero de software en Servicios web de Amazon (AWS), la división de servicios en la nube del gigante del comercio electrónico, con sede en seattle.

Desde 2023, los empleados de Amazon, que en su mayoría trabajaron de forma totalmente remota durante la pandemia, podían teletrabajar dos días a la semana.

Pero desde principios de año, la empresa exige un regreso completo a la oficina.

El director ejecutivo del Amazonas, Andy Jassyanunció la decisión el pasado mes de septiembre. En una carta dirigida a los empleados, sostiene que Los beneficios de estar juntos en la oficina son importantes..

Es más fácil para nuestros colegas aprender, dar forma, practicar y fortalecer nuestra cultura. él dice. La colaboración, la lluvia de ideas y la innovación son más fáciles y efectivas. La enseñanza y el aprendizaje mutuo son más fluidos y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí.

Los empleados lamentan la falta de pruebas

Lo que nos dijeron fue que [le retour au bureau] aumenta la colaboración entre equipos y la innovaciónobserva el señor Felli. Pero cada vez que pedimos datos, que es la especialidad de Amazon, [pour appuyer ces affirmations]nunca están dispuestos a proporcionárselos.

El ingeniero de software no es el único que se opone a la retirada de la oficina de Amazon. Más de 500 de sus colegas firmaron una carta para director ejecutivo d’AWS, Matt Garmanpara pedirle que retrocediera.

Felli cree que los empleados son más felices y productivos cuando trabajan desde casa. También le gustaría mantener la flexibilidad que le proporciona el teletrabajo.

Hago la mayor parte de mi trabajo que requiere concentración en casa y encuentro que romper con la monotonía [du bureau] me ayuda mucho personalmenteél explica.

El teletrabajo pierde impulso

Amazon es una de las empresas más grandes que avanza hacia un regreso total a la oficina, pero otras empresas están haciendo el mismo cambio.

En septiembre, Dell pidió a sus equipos de ventas globales que estuvieran en la oficina cinco días a la semana. Proveedor de servicios telefónicos estadounidense AT&T Por su parte, ha puesto fin al teletrabajo en los últimos días.

El negocio de Alberta gigadat se jacta de haber estado por delante de la ola. Sus empleados trabajan en la oficina a tiempo completo desde hace varios años.

Probamos un modelo híbrido durante un máximo de seis meses antes de que la gente volviera gradualmente a la oficina.explica el director de operaciones de la empresa, Acantilado Nywening.

Cuando alguien trabaja de forma remota, se desconecta de la conversación que tienen las personas en la sala de conferencias.estima el gerente. [Les échanges] cara a cara son muy importantes.

¿Sigue siendo el modelo híbrido la solución?

Según Statistics Canada, en mayo pasado, el 18,7% de los canadienses empleados trabajaban principalmente en casa. Esta proporción ha ido disminuyendo desde 2021, pero sigue siendo el doble que antes de la pandemia.

Hay beneficios en cualquier cosa que mantenga a su personal completamente comprometido [dans l’entreprise]. Y hoy parece ser una forma de trabajo híbrido.estimado David Reygerente general senior de la agencia de reclutamiento Roberto la mitad en toronto.

Según una reciente encuesta realizada por la firma, alrededor del 40% de los trabajadores encuestados prefieren un modelo híbrido donde puedan trabajar dos o tres días en la oficina y el resto de la semana en casa.

A los empresarios encuestados les gustaría que sus empleados estuvieran en la oficina al menos cuatro días a la semana.

Este baile entre las preferencias de los empleados y de los empleadores sugiere que todavía estamos averiguando qué es lo mejor. [de travail hybride]mantiene el Sr. Rey.

Con información de Laura MacNaughton de Nisha Patel de CBC