En un año, el número de demandantes de empleo que no realizan ninguna actividad aumentó un 4,2% en Deux-Sèvres. Última cifra facilitada por France Travail. Corresponde al tercer trimestre de 2024. Si tenemos en cuenta a los que han ejercido una actividad reducida, el incremento es del 0,7%.
Con 23.090 Deux-Sévriens buscando trabajo y una tasa de desempleo del 5,4%, estamos muy lejos del desempleo masivo, pero es evidente que el mercado laboral está marcando el ritmo. ¿El comienzo de un cambio de tendencia?
Entre 2016 y 2022, salvo un pico en 2020, el año de la Covid, asistimos a una disminución regular y continua del desempleo. Caída continua y amplificada después de la pausa sanitaria, hasta 2023. En 2024, la curva volvió en la otra dirección. Después de Charente y Gironda, Deux-Sèvres es incluso el departamento que registra, en un año, el mayor aumento, si nos centramos en los parados sin actividad.
Los empleados mayores de 50 años se ven especialmente afectados: +7% en un año, +9% para las mujeres. Preocupante cuando sabemos que la reforma de las pensiones exige que las personas permanezcan más tiempo en el mercado laboral, y que se suponía que esta reforma iría de la mano de una mayor apertura hacia las personas mayores. Otro signo de mayor fragilidad: el desempleo de larga duración está aumentando.
Sobre el terreno, algunos signos confirman este enfriamiento. “Hasta ahora era imposible contratar trabajadores. Y ahí empezamos a recibir CV de gente cualificada: eso significa algo”testifica el director de una empresa constructora.
Por su parte, Urssaf corrobora en su último informe económico: “En el segundo trimestre de 2024, el número de empleados en Deux-Sèvres alcanza los 105.700. El empleo experimentó una ligera caída del -0,2% después de varios trimestres consecutivos de aumento. » El sector mantiene su dinámica, pero esto no compensa la destrucción de puestos de trabajo en la hostelería, el transporte y el almacenamiento, así como en el trabajo temporal.
Deux-Sèvres sigue cerca del pleno empleo. Y en profesiones con escasez, sigue siendo difícil contratar personal. El reequilibrio que se produjo después del Covid en beneficio de los asalariados sigue dejando sentir sus efectos. A pesar de la desaceleración de las contrataciones, los salarios siguen aumentando en promedio, señala Urssaf Nouvelle-Aquitaine. En el segundo trimestre de 2024, en Deux-Sèvres, con una plantilla que aumentó sólo un 0,2% interanual, la nómina aumentó un 3,3%.
