La Orden de Enfermeras de Sena Marítimo y Eure ha registrado 10 ataques a enfermeras desde principios de año. “La punta del iceberg”, explica Laurie Caté, secretaria general de la orden y referente en materia de violencia contra las mujeres.
Desde principios de año, la orden de enfermeras ha identificado diez agresiones sobre los profesionales de la salud. “Hoy contamos con más de diez en el departamento y en territorio francés. Ésta es la punta del iceberg. Cada ataque se toma en cuenta, la dificultad es recoger las palabras de las víctimas en cualquier caso, que nos lleguen, entonces en realidad hablamos de ataques que hemos acompañado y acompañamos a las víctimas hasta que interponen una denuncia.“, explica Laurie Caté, secretaria general de la orden y referente en materia de violencia contra las mujeres.
Prevención desde la escuela
Esta violencia incluye violencia física, verbal e incluso sexual. Desde pacientes hasta profesionales sanitarios, pero no sólo. “también es entre profesionales, entre enfermeras, entre enfermeras y médicosentre enfermeras y fisioterapeutas. De hecho, no existen normas sobre agresión sexual y por motivos de género. Son diarios. Y lamentablemente tenemos la costumbre en nuestra profesión, y al menos en nuestro sector de actividad, de aceptar lo inaceptable“, continúa Laurie Caté.
“Mucho bajo la apariencia de humor severo. Entonces ese es realmente el término que nos irrita, no es posible escuchar eso hoy en 2024, no hay humor, cuando la víctima dice que no, es no. Que no es términos que se usan en excesocuando la víctima dice que no, es no. Cuando no acepta este humor, no lo acepta. Una mano en el trasero no es humor. Comentarios sobre el físico de un colega, no es humoresto no es aceptable y luchamos contra ello todos los días. Es un trabajo complicado y de largo plazo”. Insiste la secretaria general de la orden y referente en violencia contra las mujeres.
En las escuelas que forman jóvenes enfermeras, los cursos de sensibilización sobre esta violencia son cada vez más numerosos. “Trabajo con estudiantes de enfermería. Inicialmente, hace algún tiempo, sólo intervinimos entre los estudiantes de 3er año. Finalmente, con el paso del tiempo nos dimos cuenta de que ya era un poco tarde y que finalmente, en 3º, los alumnos nos estaban contando cosas que habían pasado a lo largo de su curso. Hoy debes saber que tenemos un 5% de estudiantes de enfermería que no terminan la carrera a causa de estos ingresos”dice Laurie Caté.
Liberando el suelo del hospital
Sigue siendo un tema casi tabú en el hospital. “A menudo tenemos personas con contratos de duración determinada, que esperan un contrato indefinido, jóvenes que también llegan a los campos de actividad (…) efectivamente, hoy soy enfermera desde hace 20 años, he sido elegido por 4 años. Y mi deseo es no tener compañeros que hayan permanecido en silencio por miedo a hablar, a ser juzgado y a no ser escuchado. El mensaje que quiero transmitir hoy a los profesionales de la salud y a los estudiantes de enfermería es que el Consejo de la Orden está ahí para ayudarlos.r”, repite Laurie Caté.
En los hospitales se está combatiendo este flagelo de frente. “La ley exige que podamos escribir y trabajar en la dirección un procedimiento interno de identificación, apoyo y apoyo para cualquier trabajador hospitalario, cualquiera que sea su función, luchar contra la violencia machista y sexual”, añade Annabelle, psicóloga del hospital. “De hecho, hay referencias a la violencia.“.
También se han designado referentes en materia de violencia de género y sexual en las escuelas de enfermería. “Creo que #MeToo efectivamente ha liberado la expresión, pero no lo suficiente. Creo que realmente tuvo un efecto en ese momento y tuvimos muchos testimonios, pero al final Es un trabajo a largo plazo y hoy todavía tenemos trabajo por hacer.“, concluye el secretario general de la orden de enfermeras de Sena Marítimo y Eure.
