Este martes 25 de junio, en el conservatorio de Carcassonne, la misión local de West Audois (MLOA) organizó por primera vez un encuentro entre los responsables de recursos humanos de las empresas asociadas y jóvenes que buscan trabajo. Estos intercambios constructivos permiten a las diferentes partes interesadas presentes comprender mejor las expectativas y necesidades de cada uno. Un momento verdaderamente beneficioso para todos.
Garantizar que cada joven pueda prosperar tanto como sea posible. Este es seguramente uno de los principales objetivos del encuentro organizado por la misión local Ouest Audois (MLOA), entre miembros del círculo de recursos humanos de las empresas colaboradoras y jóvenes que buscan trabajo, este martes 25 de junio en el conservatorio de Carcasona. Una primera.
Un interés común
Como señala Jean-Pierre Munich, director general de la MLOA, este evento tiende a fomentar intercambios y reflexiones con esta “generación Z”, compuesta este martes por una veintena de jóvenes de entre 16 y 25 años: “El objetivo es llegar a las empresas, venir a discutir con ellas. Hay libertad de expresión y se debate sobre las expectativas de cada uno”., El describe. Pierre Souillard, referente de las “insignias abiertas” en MLOA, continúa en la misma dirección: “Para avanzar hacia este mercado laboral, las empresas y la “Generación Z” necesitan conectarse. Las expectativas no son necesariamente las mismas que hace diez años, las cosas están cambiando en una serie de cuestiones relativas al mundo empresarial y a los integrantes de la empresa. El círculo de RR.HH. también tiene algunas preguntas para ellos. No hay estrés durante estas entrevistas. RR.HH. tiene en cuenta las preguntas y luego reflexiona sobre ellas, de modo que los jóvenes tienen respuestas y la misión local puede extraer puntos fuertes de ellas. .describe Pierre Souillard.
Comentarios positivos de todos.
Valérie Muccin es directora de recursos humanos en “Inessens”, una empresa de fabricación de etiquetas ubicada en Montreal. Para ella, las ventajas de conocer a estos jóvenes son numerosas. “Este intercambio nos permite entender lo que buscan y adaptarnos, ver si sus expectativas y las nuestras están en línea y posiblemente ofrecerles vacantes. Conocerlos es también una forma de dar a conocer la empresa y por qué no hacer que vengan a descubrirla. !”, ella explica. Y eso es bueno, los jóvenes sienten la misma curiosidad e interés por el evento del día. Dhoulfahar ve esto como “una oportunidad para aprender y encontrar ideas para más adelante”. Su amigo Loan agradece la oportunidad de tener respuestas a preguntas que no habría podido hacer si no estuviera allí.
El fruto de más de dos años de trabajo
Un día así no se puede organizar chasqueando los dedos. Mohamed Meghabbar es director de proyectos empresariales en MLOA. Fue él quien, siguiendo una idea propuesta por una de las empresas, decidió poner en marcha este proyecto “Círculo HRD” en enero de 2022. Desde esta fecha, se han organizado 12 reuniones entre el MLOA y los distintos miembros y Mohamed Meghabbar explica cómo funciona. “Trabajamos con 14 empresas en este proyecto y nos reunimos una vez cada dos meses. Cada empresa organiza estos eventos por turno”. el explica. Durante estas discusiones y a petición de RR.HH., se discute la noción de “soft skills” (habilidades vinculadas al comportamiento). Un concepto fundamental para Pierre Souillard: “Las habilidades sociales son muy importantes, quizás incluso más que el CV. Las empresas quieren, por ejemplo, un empleado que llegue a tiempo. La misión local puede ayudar en varias áreas, pero en ésta no importa. No aprendas“.
