¡Está firmado! 80 días después del inicio de la huelga en la central eléctrica de Pointe Jarry, en Baie-Mahault, la mayor infraestructura de producción de energía eléctrica de Guadalupe, la FE-CGTG y la dirección de EDF-PEI han ultimado este jueves un protocolo de fin del conflicto. El sindicato se enorgullece de haber ganado su caso… en parte. Para los puntos sobre los que no se ha llegado a un acuerdo, finalmente acudirá a los tribunales.
Casi tres meses después del inicio de la huelga iniciada por la FE-CGTG (Federación de la Energía) en la central eléctrica de Pointe Jarry, en Baie-Mahault, el sindicato y la dirección de la empresa EDF-PEI (Island Energy Production) finalizaron y firmaron un acuerdo Protocolo de fin del conflicto la tarde de este jueves (5 de diciembre de 2024).
De hecho, las partes se reunieron hoy; la dirección parisina fue por videoconferencia, mientras que los representantes de los huelguistas se encontraban en las instalaciones de la Dirección de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad (DEETS) en Jarry. Lo que debía ser una reunión de trabajo permitió poner fin a un largo conflicto social que no dejó de tener consecuencias para Guadalupe.
La movilización duró 80 días.
Esfuerzos de cada parte para encontrar un compromiso y dejar de lado los puntos en los que cada uno consideraba que tenían razón…
Ludovic De Gaillande, director de DEETS Guadalupe
Ludovic De Gaillande, director de DEETS Guadalupe
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©Marie-Lyne Plaisir y Ludovic Gaydu – Guadalupe La 1ère
En dos ocasiones, el 18 de octubre y luego el 14 de noviembre, las negociaciones se interrumpieron por desacuerdos.
Mientras tanto, se habían producido conversaciones, a través del director del DEETS; discusiones que llevaron a la reunión de este jueves.
En un comunicado de prensa, el sindicato se alegra hoy de haber obtenido, en nombre de los agentes, “medidas correctivas que responden a la aplicación del Código del Trabajo, el Estatuto Nacional de la Industria Eléctrica y del Gas (EEG) compromisos aplicables y firmados”.
Pero, al final, los puntos firmados hoy se acordaron hace mucho tiempo.
Volvimos a acuerdos que ya nos vinculaban, hacia una firma; que ya es muy bueno. También pudimos aclarar nuestros desacuerdos.
Nathanaël Vérin, delegado sindical de la Federación CGTG Energía
Nathanaël Vérin, delegado sindical de la Federación CGTG Energía
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©Marie-Lyne Plaisir y Ludovic Gaydu – Guadalupe La 1ère
Esta satisfacción esconde un profundo desacuerdo entre los interlocutores.
Recuerde: el meollo del problema es el método de cálculo de las vacaciones retribuidas. La FE-CGTG exige una aplicación estricta del Código del Trabajo, mientras que la dirección de EDF-PEI aboga por el respeto de un convenio colectivo nacional que considera mejor.
En este punto y en otros que siguen planteando problemas, los tribunales dictarán la ley, ya que todos siguen estancados en sus posiciones. El sindicato iniciará un procedimiento judicial en un plazo de 30 días.
Es lamentable que en este país podamos volver a hacer huelga para obtener la aplicación de lo que ya se había firmado, o para obtener la aplicación del Código del Trabajo. Guadalupe es hoy conocida por el hecho de que el 80% de los conflictos sociales tienen su origen en la no aplicación del Código del Trabajo, la no aplicación del convenio colectivo y, peor aún, de los acuerdos ya firmados.
Jimmy Thélémaque, secretario general de la FE-CGTG
Jimmy Thélémaque, secretario general de la FE-CGTG
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©Marie-Lyne Plaisir y Ludovic Gaydu – Guadalupe La 1ère
Basta decir que Guadalupe podría haber evitado cortes de carga, apagones, saqueos y actos de vandalismo, las consecuencias para la economía local y, en particular, para las empresas que sufrieron la situación.
