De baja por enfermedad desde septiembre de 2022, el portero del centro de entrenamiento y formación de fútbol de Berrichonne en La Tremblère, en el municipio de Arthon, ha demandado a su empleador ante el Tribunal Laboral.
La audiencia se llevó a cabo el jueves 27 de junio y es Mmi Florent Gravat, del Colegio de Abogados de Châteauroux (1), que defendió los intereses del trabajador. “Mi cliente fue contratado a tiempo parcial y con contrato de duración determinada. (CDD) en 2012, declara el abogado, para garantizar la vigilancia del local. »
El problema “Poco a poco se le pidió que realizara muchas otras tareas. En particular, el mantenimiento de los espacios verdes, de los locales, la vigilancia nocturna del internado, el transporte de los jóvenes…”
“Hasta veinte horas de trabajo al día”
Peor aún, denuncia el abogado, “su contrato de duración determinada duró cuatro largos años, mientras que la ley exige que no supere los dieciocho meses”. Aún de acuerdo con el consejo del demandante, “mi cliente podía, en determinados días, trabajar hasta veinte horas, ya que para garantizar la supervisión del internado y aunque pudiera dormir, tenía que estar presente en el recinto. »
Los hechos tomados en consideración por los tribunales -por su plazo de prescripción- comienzan en febrero de 2020 y finalizan en septiembre de 2022, “cuando mi cliente tuvo que tomar una baja laboral por agotamiento profesional”.
Finalmente, en cuanto al daño “sonido y tropiezo”parece que este empleado de Berrichonne – que hoy tiene 70 años – llevó a cabo “seis mil horas extras en 2020 y 2021 y mil quinientas en 2022. Y ninguna de ellas fue remunerada…”
Al finalizar su intervención ante los jueces del tribunal laboral, Mmi Florent Gravat reclamó el pago de estas horas a razón de 190.000 euros. El caso quedó reservado hasta el jueves 3 de octubre.
(1) Nos pusimos en contacto con la abogada parisina que defiende el club Castelroussin, pero ella no quiso hablar.
