Par
Mathilde Auvillain
Publicado el
3 de diciembre 2024 a las 6:20 a.m.
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Desde su creado en 1959la empresa Simon, inicialmente con sede en Saint-Lupicin y hoy establecida en Chassal Molinges en un terreno de 3600 m2, continúaevolucionar con los tiempos. Fundada por el abuelo de Kevin Trible, actual directorcomenzó fabricando máquinas especiales antes especializarse en mejillones para la industria del plástico durante la década de 1990.
Hoy, esto Fabricante de moldes en el Alto Jura es un actor clave en el sector desde la adquisición de la empresa por Kevin Trible y su adquisición en 2022 por el grupo luxemburgués Gorras Unidas. Dentro de este grupo de 230 empleados en el Jura – “que representan el 30% de la plantilla total y el 80% de la materia gris” – Simon debe afrontar dos grandes retos: Reducir la huella de carbono de la industria del plástico. en su escala yatraer nuevos talentos en un sector en tensión.
Reducir la huella de carbono
Con certificación Energía Verde“muy popular en el sector del plástico”, subraya Kevin Trible, las empresas del grupo están comprometidas con compensar sus emisiones de carbono por uno consumo energético responsableproducido en parte por paneles solares. “Aunque la ubicación de Simon no es ideal para instalar paneles fotovoltaicos debido a la escasez de luz solar, esta estrategia del grupo pretende marcar un punto de inflexión para una industria a menudo criticada por su impacto medioambiental”, insiste Kevin Trible. El fabricante de moldes Simon también apuesta por sostenibilidad de sus moldes, trabajando en soluciones para extender su vida útil y reducir las necesidades energéticas.
Centrarse en la marca empleadora
A pesar de la “ataque al plástico” y el dificultades en el sectorLa empresa Chassal Molinges muestra resultados impresionantes. “Me hice cargo de la empresa en 2009. En 2012 teníamos cinco empleados y una facturación de 400.000 euros. hoy tenemos 35 empleados con 4,5 millones de euros de facturación“, explica el directivo.
El mercado laboral en la industria del plástico sigue siendo tenso, especialmente para las profesiones técnicas. Para atraer a las generaciones más jóvenesSimon apuesta por su marca de empleador con una enfoque proactivo y local : presentación de carreras en escuelas secundariasmétodos de reclutamiento por simulación en colaboración con France Travail y una amplia apertura a pasantías y programas de estudio y trabajo. La empresa también cuenta con Acciones innovadoras para el bienestar en el trabajo. : horas libres, sin reloj horario, clases deportivas los jueves a la hora de comer, etc.
Cambiar percepciones
Lejos de discursos alarmistas en elfuga de cerebros, en particular hacia Suizael fabricante de moldes observa que en la zona hay personas de entre 20 y 50 años que desean formarse sin salir. Según Kevin Trible, el escasez de habilidades se ve exacerbada por laimagen de envejecimiento de las profesiones de la industria. “Los jóvenes todavía perciben la industria del molde como ruidosa y sucia, pero la tecnología digital ha transformado nuestras prácticas. es necesario restaurar la imagen de estas profesiones técnicas y de precisión“, concluye el directivo.
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