La finca Limpach fue inaugurada este jueves, después de 17 años de obras como una montaña rusa. Gestionado por Apemh, da empleo a un centenar de empleados discapacitados.
“¡Por fin!”, respira el presidente de Apemh, Romain Kraemer. Y por causa. Fueron necesarios 17 años para que el proyecto, llevado a cabo por la asociación de padres de niños con discapacidad intelectual y financiado íntegramente por el Estado, se concretara en la carretera de Soleuvre a Limpach.
“Este sitio es la culminación de un enorme trabajo iniciado en 2007, cuando los Ministerios de Familia y de Trabajo nos pidieron que creáramos más talleres protegidos para satisfacer las necesidades”, continúa.
Una verdadera carrera de obstáculos
Apemh, que entonces ya tenía un terreno en Limpach, completó el diseño de esta nueva estructura de formación y trabajo en 2009, ultimando los planos de los talleres y del centro de propedéutica profesional (CPP) con capacidad para 200 personas.
Las obras, que se retrasaron varias veces por una serie de obstáculos administrativos y políticos, finalmente permitieron en 2016 el traslado de la finca agrícola de Bettange a Limpach, al tiempo que comenzaba la producción de hortalizas en los nuevos invernaderos.
En 2021, la pensión para animales Hoka inicia su actividad, seguida de otros talleres de inclusión profesional a lo largo de los dos últimos años. Tanto es así que hoy en día trabajan en el lugar cerca de un centenar de personas discapacitadas, junto con una quincena de jóvenes en formación, en once ámbitos diferentes:
- agrícola
- producción de hortalizas
- familiar
- cuarto de lavado
- técnica de servicio
- alojamiento de animales
- subcontratación
- cocina de catering
- envase
- Tienda Lampecher
- y fábrica de galletas.
Antes de Apemh, era el manicomio psiquiátrico
Una verdadera proeza, si pensamos en el oscuro futuro que se prometió a los niños con discapacidad intelectual en los años 60, cuando se creó Apemh.
“En 1967 no había ninguna estructura especializada, nada. El único camino posible para ellos, una vez que sus padres ya no estaban allí, era el del asilo psiquiátrico de Ettelbruck”, recuerda Romain Kraemer. “Fue realmente terrible”.
Una época pasada, en la que toda la sociedad está cambiando poco a poco su visión sobre la discapacidad, haciendo de la inclusión uno de sus valores fundamentales a partir de ahora.
A pesar de todo, persisten muchos desafíos, empezando por el empleo. “Tenemos 465 empleados en nuestros talleres protegidos, pero hay una lista de espera de 120 a 150 nombres. La mayoría de los estudiantes que actualmente se encuentran en los centros de habilidades asistirán a nuestros talleres o a nuestros centros de propedéutica profesional”, anticipa el presidente.
“Allí recibirán formación en función de lo que más les conviene, de lo que son capaces de hacer y por supuesto de lo que les gusta, para motivarlos”.
EL NÚMERO: 1.456
Este es el número de personas discapacitadas que actualmente trabajan en un taller protegido en Luxemburgo. Hay una treintena en la zona y están gestionados por diferentes asociaciones. Los de Apemh emplean a casi un tercio de estos empleados, es decir, 465 personas repartidas entre sus sedes: Bettembourg, Parc Hosingen, Limpach y Bettange.
De los 6.109 residentes reconocidos como empleados discapacitados, el 36% trabajan en el mercado laboral ordinario, el 30% están desempleados, el 24% en talleres protegidos y el 10% están inactivos y no registrados en Adem.
El desafío del apoyo
Para él, el principal problema a la hora de integrar a las personas con discapacidad en las empresas privadas es el apoyo. “Estas personas son capaces de trabajar bien, pero a veces hay descarrilamientos. Y ahí necesitas a alguien que supervise”.
Lo que explica las reticencias de la mayoría de los empresarios en el mercado laboral ordinario. “Prefieren pagar una multa antes que comprometerse con la cuota obligatoria del 5% de personas discapacitadas, y eso también incluye las discapacidades físicas”, señala Romain Kraemer. E incluso en un taller protegido no todo es fácil.
Empleos que dependen del contexto económico
Los fondos para esta nueva área de Apemh fueron liberados por el Ministerio de la Familia, y es el Ministerio de Trabajo quien paga los salarios de los empleados, el salario mínimo legal.
“Por cada nuevo empleo creado, se debe presentar una solicitud de adaptación del convenio. Es muy engorroso a nivel administrativo y también depende del contexto económico”, subraya.
De ahí el compromiso inquebrantable de Apemh. Estos padres son conscientes de que trabajar va mucho más allá de una simple ocupación profesional. Esto significa tener tu lugar en la sociedad, una vida social y desarrollar tu autoestima. Las claves para una verdadera inclusión.
Jornada de puertas abiertas con animación el 29 de junio, de 11:30 a 18:00 horas (88-94, rue de Soleuvre en Limpach).
A Jean-Claude le apasiona su trabajo.
Jean-Claude, empleado discapacitado: “Aquí me siento mucho mejor”
Después de una mala experiencia en el mercado laboral ordinario, Jean-Claude prosperó en Apemh.
Esta mañana, en medio del invernadero, dos de ellos están ocupados recogiendo los tomates maduros: “Es temporada alta”, dice Jean-Claude. Cosechamos dos veces por semana”.
Apasionado de su profesión, este productor muestra las acciones adecuadas para cuidar las plantas, al tiempo que detalla las diferentes variedades producidas in situ: cerezas, roma, corazones de ternera y tomates redondos.
Antes de incorporarse a los talleres protegidos de Apemh, Jean-Claude trabajó para una empresa privada. Recuerdos dolorosos que todavía le cuesta recordar más de 20 años después.
Su llegada a Apemh fue un verdadero alivio: “Aquí me siento mucho mejor. Trabajé durante 15 años en el sector floral en Bettange, antes de incorporarme a la finca Limpach. Ya han pasado seis años y estoy muy feliz”, sonríe.
Jérôme y Félix, más amigos que compañeros
Afuera, en la zona de horticultura, Félix y Jérôme recogen judías. Y las cajas de un kilo se llenan rápido, porque las verduras son muy grandes. “Vamos a hacer toda esta fila para 14 cajas en total. Una vez cosechadas, lavaremos las judías y las meteremos en el frigorífico”, explica el joven.
Ya lleva siete años trabajando en Limpach, después de realizar prácticas con agricultores. Ahora con un contrato indefinido, dice estar tranquilo sobre su futuro y disfruta encontrarse cada día con sus compañeros: “Somos un buen equipo”, confiesa.
Jérôme, que tiene 30 años, ya es uno de los veteranos y llegó a Limpach en 2015. “Lo que me gusta es trabajar al aire libre. Estar encerrado no es para mí”, desliza cargando una caja llena.
Sin embargo, no deja de soñar con otros proyectos profesionales: “Me gustaría mucho probar la repostería. ¡Un día puede ser!”.
2024-06-28
