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Este es sin duda el fin de un pequeño Eldorado suizo para los grandes grupos franceses, que se beneficiaron de un acuerdo administrativo que hizo perder dinero al Estado francés.
ECONOMÍA – Adiós al viejo método suizo. Ante un presupuesto para 2025 difícil de completar, el gobierno francés busca la más mínima oportunidad para ahorrar. Por eso ahora aborda una normativa poco conocida que afecta a la vecina Suiza.
Hay que decir que el déficit es bastante impresionante: se pierden hasta 280 millones de euros al año, durante unos quince años. O 4.200 millones de euros desde su implementación. Esto es lo que revela La tribuna y franceinfo este jueves 28 de noviembre sobre este acuerdo administrativo que data de 2009 y que permite a grandes grupos franceses internacionales beneficiarse de un régimen de exención más que ventajoso en Suiza. Bajo el liderazgo del ejecutivo francés, sin duda vive sus últimas horas.
Atractivo suizo
¿El truco? Consiste en emplear a directivos de una empresa francesa en una filial establecida en Suiza, haciéndolos trabajar en Francia. Esto permite a las empresas francesas escapar de las cotizaciones a la seguridad social francesa, ya que los empleados dependen del seguro médico suizo, LaMal. Al ser las cotizaciones sociales suizas mucho más bajas que las francesas, esta práctica podría compararse con la optimización social. Si no fuera perfectamente legal.
Los dos medios pudieron consultar un informe de la Inspección General de Finanzas (IGF) y de la Inspección General de Asuntos Sociales (IGAS), elaborado en octubre de 2024, que examina esta práctica nacida de un acuerdo administrativo entre Francia y Suiza el 22 de junio. , 2009.
Citado por La tribunauna fuente cercana al asunto considera que determinadas empresas francesas “ tienen un uso muy limitado de este arreglo », a pesar de su marco legal. sabiendo que“Probablemente se cometen abusos con los empleados franceses contratados en Suiza y enviados inmediatamente a Francia”. Según el informe, una veintena de grandes grupos franceses están afectados.
Quince años de pérdidas
Si bien relativamente pocos empleados parecen beneficiarse de él en las empresas objetivo (alrededor de 4.500 entre 2016 y 2022), es innegable que el proceso hace que el Estado francés pierda dinero porque tres grupos se benefician más que otros, con un 82% de las solicitudes: Total gestion international SA. , Renault Nissan Global Management SA, o Michelin Global Mobility SA.
Estas tres grandes empresas están implementando esta exención para empleados muy específicos. Los ejecutivos pagaban más de 500.000 euros al año, responsables de “ funciones relacionadas con el desarrollo de una carrera internacional ». Y quién podrá acogerse a esta exención durante seis años. No más.
Entonces, ¿por qué abordarlo recién ahora? De acuerdo a La tribunalas relaciones diplomáticas con Suiza y el deseo de no dañar la reputación de estos grupos tricolores prevalecen desde hace tiempo por parte francesa. Pero no hoy. Incluso si fuera imposible compensar el déficit en quince años, Francia tiene intención de abandonar este acuerdo. Esto debería hacerse sin grandes dificultades ya que se considera su marco legal” caricatura » por el informe IGAS e IGF.
Según fuentes de ambos medios, la dirección de la Seguridad Social francesa ha tomado recientemente las medidas necesarias para poner fin a este acuerdo, que se ha prolongado demasiado desde el punto de vista del ejecutivo francés.
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