¿Deberíamos poner fin a la “formación de equipos”?

¿Deberíamos poner fin a la “formación de equipos”?
¿Deberíamos poner fin a la “formación de equipos”?
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Publicado el 22 de noviembre de 2024 a las 08:46. / Modificado el 22 de noviembre de 2024 a las 20:27 horas.

¿Pasaste una tarde en un curso de aventura en las copas de los árboles con tu pareja? ¿Estás tentado a completar un rompecabezas gigante con el equipo de marketing? ¿Intentaste salir de un juego de escape ejecutivo? En este caso ya lo has probado formación de equipos, con más o menos alegría.

El tema parece ligero pero las cuestiones laborales son muy reales. Xavier Philippe, profesor-investigador en sociología del trabajo en la EM Normandie Business School, y Thomas Simon, profesor asistente en la Montpellier Business School, le dedicaron un estudio cualitativo en Francia, publicado en 2023: “Las andanzas del team building. Cuando los jóvenes graduados denuncian los absurdos de los seminarios de cohesión. Los investigadores recogieron el punto de vista de los jóvenes porque las empresas los imaginan espontáneamente entusiasmados con estos sistemas.

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