En 2022, el Departamento de Finisterre puso en marcha una gran plan de acción para la discapacidad y lo convirtió en la prioridad del mandato.
En el marco de la Semana Europea para el Empleo de las Personas con Discapacidad (SEEPH) organizada del 18 al 24 de noviembre de 2024, la comunidad se movilizó.
Tema de la edición 2024: Discapacidad y carrera profesional, ¿cómo garantizar una verdadera igualdad de oportunidades?
A lo largo de una semana, el objetivo es reunir a personas con discapacidad, empresas y agentes relacionados con el empleo y la discapacidad.
La SEEPH es una oportunidad para cuestionar las distintas medidas puestas en marcha para facilitar la integración profesional o la continuidad laboral de las personas con discapacidad. Es un momento de intercambio y compartir donde podemos aprender y generar conciencia sobre el trabajo de las personas con discapacidad.
Esta semana el Departamento organizó varias acciones de sensibilización.
Sensibilizando a los secretarios generales de las universidades
Se invitó a los directores de colegios de Finistère a comprender mejor las condiciones de trabajo en presencia de una discapacidad a través de una situación concreta utilizando sensores y simuladores de trastornos musculoesqueléticos.
Al final, pudieron conversar sobre la discapacidad y sus consecuencias en el trabajo diario.
Gestión de personas con discapacidad
Los community managers se han beneficiado de la formación para comprender mejor la discapacidad, integrar adecuadamente a una persona con discapacidad en su equipo o montar un puesto de trabajo.
También visitaron la empresa adaptada del Finisterre Sevel Services, que emplea a un 80% de personas con discapacidad. Una oportunidad para compartir buenas prácticas para apoyar mejor a los empleados con discapacidad.
DUODAY: duetos entre personas con discapacidad y empleados
Esta iniciativa promueve el descubrimiento de una profesión permitiendo a personas con discapacidad compartir una jornada junto a un profesional.
El Departamento acogió en sus servicios a 9 personas con discapacidad, permitiéndoles descubrir las numerosas profesiones propuestas por la comunidad y las condiciones de acogida establecidas.
Por el contrario, 6 agentes del Departamento se dirigieron a la empresa Sevel Services donde fueron recibidos por empleados con discapacidad para conocer sus condiciones laborales.
En 2023, el Departamento de Finisterre contratará a 449 agentes con discapacidad.
