El ascenso continúa. El nuevo barómetro de la religión en las empresas (realizado entre abril y agosto de 2024 y basado en las respuestas de alrededor de 1.300 ejecutivos y directivos y 1.400 empleados creyentes y practicantes), publicado el jueves 21 de noviembre, muestra que, ahora, más del 70 % de los Los encuestados identifican situaciones marcadas por la religión en su entorno laboral. La tasa más alta desde la creación de este barómetro, lanzado en 2013 por el Instituto Montaigne. Los casos de tensión y disfunción también están aumentando, pero siguen siendo minoritarios. En general, la religión en el trabajo es ampliamente aceptada.
“Los hechos religiosos son multifacéticos y tienen consecuencias que varían mucho de una empresa a otra y dentro de una misma empresa”especifica el barómetro. El hecho más común es el uso visible de símbolos religiosos, que aumentará significativamente en 2024 (34% de los encuestados, frente al 21% en 2022). Se da seguimiento a las solicitudes de adaptación de horarios, independientemente de la religión de que se trate. El editor del estudio, Lionel Honoré, profesor universitario de Brest y fundador del Observatorio de los Hechos Religiosos en la Empresa, añade sin embargo que “La gran mayoría de los creyentes invisibilizan su práctica religiosa en el trabajo”.
Si estos hechos y comportamientos denunciados afectan a todas las religiones, el islam es la más representada, seguida del catolicismo, los cultos evangélicos y el judaísmo. Por tanto, el uso de símbolos religiosos musulmanes está aumentando considerablemente: el 36% de los incidentes denunciados en 2024, frente al 19% en 2022.
Comportamiento negativo hacia las mujeres.
Más del 90% de los empleados en ejercicio dicen no percibir un efecto negativo de su compromiso religioso en su trabajo o en sus relaciones profesionales. “No existe un rechazo global a la religión en el trabajo”asegura el estudio, precisando que el hecho religioso “siempre altera marginalmente el funcionamiento organizacional” y tiene ” casi nunca ” consecuencias negativas.
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La mayoría de los directivos (64%) considera que la libertad religiosa debe ser tenida en cuenta por las empresas, con la limitación del correcto desempeño del trabajo. Ciertos comportamientos están permitidos: solicitudes de ajustes de horarios, oración durante los descansos, discusiones sobre religión entre colegas, por ejemplo.
El estudio precisa, sin embargo, que esta tolerancia hacia la afirmación religiosa está disminuyendo. Está aumentando el número de personas que consideran que el principio de laicidad debería aplicarse tanto en las empresas privadas como en el sector público (77%). “Los encuestados no tienen una visión jurídica del laicismo. No piden neutralidad, sino tolerancia. Hay un lugar para el hecho religioso, siempre que no sea perturbador”explica Lionel Honoré. Esta tolerancia, hacia hechos a veces más problemáticos, es mayor entre los empleados en ejercicio.
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